Вне стандарта работа в условиях, отклоняющихся от нормальных

"Кадровый вопрос", 2011, N 4

ВНЕ СТАНДАРТА работа в условиях, отклоняющихся от нормальных

Разберем некоторые нюансы, касающиеся работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Невыполнение норм выработки,

оплата времени за период освоения нового производства

Под невыполнением норм труда, неисполнением трудовых (должностных) обязанностей понимаются выполнение меньшего объема работ, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата. Иными словами, работник выполняет свою трудовую функцию, но не в полном объеме либо не выполняет вообще, но по субъективным причинам.

Порядок оплаты невыполненных норм выработки регламентируется ст. 155 ТК РФ. Согласно данной норме различают невыполнение трудовых норм по вине работодателя, по вине работника и по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 158 ТК РФ, коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). В данном случае стоит отметить, что данная норма не входит в обязанности руководителя организации, и если такая ситуация прописывается в коллективном договоре, то только на добровольной основе. Поэтому, если работодатель согласился оплатить время освоения нового производства, законодательство и нормативные документы не регламентируют способ начисления и порядок оплаты. Это может быть прописано лишь в коллективном договоре. Таким образом, заработная плата за время освоения новых производств может выплачиваться либо исходя из установленного оклада, либо из среднего заработка или же по иным способам, установленным руководителем организации.

Оплата бракованной продукции

Браком в производстве признаются изделия, не соответствующие требованиям стандартов или технических условий. Бракованные изделия не могут использоваться по прямому назначению.

Порядок оплаты бракованной продукции предусмотрен ст. 156 ТК РФ, согласно которой можно выделить брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый).

Полный брак по вине работника не оплачивается. Полный брак не по вине рабочего оплачивается наравне с годными изделиями.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Пример. Рабочий изготовил за смену 100 изделий. Сдельная расценка за одно годное изделие составляет 5 руб. При приемке изделий было обнаружено 20 частично забракованных изделий не по вине рабочего. Процент годности по частично забракованным деталям составляет 80.

1. Рассчитаем сумму заработка за годные изделия:

80 шт. x 5 руб. = 400 руб.

2. Определим расценку за частично забракованное изделие:

5 руб. x 80% = 4 руб.

3. Определим сумму платы за изготовленные частично забракованные изделия:

20 шт. x 4 руб. = 80 руб.

4. Определим сумма заработка рабочего за смену:

400 руб. + 80 руб. = 480 руб.

Оплата времени простоя

Простой - это вынужденный перерыв в работе, в течение которого работник находится на предприятии, но выполнять свои обязанности не может. Простой предполагает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом.

Порядок оплаты времени простоя представлен в ст. 157 ТК РФ. Различают простой по вине работника, по вине работодателя и по причинам, не зависящим от этих лиц.

Простой по вине работника не оплачивается и первичными документами не оформляется.

Простой не по вине работника оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки работника данного разряда. Простой в данном случае оформляется листком о простое.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет заработной платы работника будет зависеть от системы оплаты труда.

Пример. Рабочему установлена 5-дневная рабочая неделя по 8 часов. В связи с обрывом линий электропередач на предприятии была прекращена подача электроэнергии в течение 4-х дней. Рабочему установлена часовая тарифная ставка в размере 50 руб.

Таким образом, на предприятии возник простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Время простоя составило 32 часа (4 дня x 8 часов).

Рассчитаем сумму заработка рабочего за время простоя:

32 часа x 50 руб. x 2/3 = 1066,67 руб.

Пример. Рабочему установлена дневная тарифная ставка в размере 570 руб. 5 дней работник не выполнял свои обязанности в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Рассчитаем заработную плату рабочего за время простоя:

570 руб. x 5 дн. x 2/3 = 1900 руб.

В том случае, если работнику установлен оклад, заработная плата за время простоя будет зависеть от количества рабочих дней в месяце.

Пример. Работнику установлен оклад в размере 15 600 руб. В июне 21 рабочий день, из которых 6 дней работник был вынужден находиться в простое.

Рассчитаем заработную плату работника за время вынужденного перерыва в работе:

(15 600 руб. / 21 дн.) x 6 дн. x 2/3 = 2971,43 руб.

Порядок оплаты труда работников,

занятых на сезонных работах

Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах, осуществляется нормами гл. 46 ТК РФ.

Сезонными работами признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 "Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год" утвержден Перечень работ, носящих сезонный характер:

1) торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);

2) лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);

3) лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда);

4) лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);

5) маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов);

6) мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов);

7) рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке);

8) сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада);

9) плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

В соответствии с нормами ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При этом при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Расчет заработной платы для работников, занятых на сезонных работах, производится тем же порядком, что и для работников основного производства.

Основные особенности связаны с предоставлением отпуска (работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы), определением страхового стажа для начисления пособий по временной нетрудоспособности, размера надбавок и т. п.

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск. Предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В том случае, если работник принял решение досрочно расторгнуть трудовой договор, он обязан предупредить работодателя за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

О. Иванов

Эксперт журнала

Подписано в печать

10.06.2011

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1