В нашей организации практикуется прием работников с установлением им испытания. В период испытания, когда работники работают совсем недавно, и еще недостаточно хорошо справляются со своими должностными обязанностями, руководство не желает платить им заработную плату в полном объеме. Можно ли на период испытания устанавливать оклад меньше, чем это предусмотрено штатным расписанием?
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Часть 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ специально подчеркивает, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Поэтому установление на период испытания каких-либо ограничений, в т.ч. оплаты труда в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием, является незаконным.
