В сложные периоды жизни общества растет значимость религиозных институтов – церквей, мечетей, духовных практик. Столкнувшись с глобальными трудностями, каждый пытается понять свое место в жизни и возможные перспективы после ее завершения.
Тем важнее понимать, какие люди стоят на пути к просветлению, чем они способны нам помочь и не приведет ли такая помощь к новым проблемам. О том, как регулируется работа в религиозных организациях в России, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Трудовой кодекс
Как и любая другая сфера деятельности, труд в религиозных организациях регулируется Трудовым кодексом России. Это универсальный закон, применимый к любой трудовой деятельности на территории страны, однако в ряде сфер есть свои особенности, которые регулируются особым образом. К ним относится и работа в культовых учреждениях.
Согласно статье 342 ТК РФ, сторонами трудовых отношений в этой сфере является религиозная организация, которая зарегистрирована в законном порядке и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме, и работник, достигший 18 лет, подписавший трудовой договор с этой организацией и лично выполняющий определенную работу, при этом подчиняющийся внутренним правилам религиозной организации.
Иными словами, любая деятельность, связанная с добровольным участием в религиозных обрядах, а также помощь в их организации и проведении, трудом с точки зрения закона не является – только та деятельность, которая закреплена трудовым договором.
Что за организации
Порядок государственной регистрации культовых учреждений прописан в федеральном законе «О свободе совести и религиозных объединениях».
Религиозные организации (так же как, впрочем, и политические партии, некоммерческие, международные, общественные и иностранные организации) регистрирует Минюст России. Он же осуществляет контроль и надзор за работой таких организаций – в частности, следит, чтобы в них соблюдались требования законодательства о свободе совести и вероисповедания.
Решение о регистрации местных религиозных организаций и региональных, имеющих филиалы в пределах одного субъекта РФ, принимают территориальные органы Минюста. Если у такой организации отделения расположены в нескольких регионах, то она считается централизованной и подлежит регистрации в центральном офисе министерства.
Для регистрации нужны следующие документы: заявление, список лиц, которые создают религиозную организацию, устав, протокол учредительного собрания, документ о вхождении организации в структуру организаций того же вероисповедания (союзы, патриархии, муфтияты).
Кроме того, в документах на регистрацию должны быть сведения о вероучении, которого придерживается организация, в том числе история его возникновения, формы и методы деятельности, отношение к семье и браку, к образованию, особенностях отношения к здоровью последователей данной религии, ограничениях для участников и служителей организации в отношении их гражданских прав и обязанностей.
Например, в некоторых религиозных течениях существует запрет на переливание крови, отказ от военной службы или наоборот – разрешено и даже поощряется многоженство.
Отказ в регистрации религиозной организации возможен только в случае противоречия ее целям и деятельности Конституции РФ, а устав не соответствует требованиям законодательства России. Отказ по мотивам нецелесообразности создания религиозной организации не допускается и может быть обжалован в суде.
Трудоустройство
Основные права и обязанности стороны в трудовом договоре с религиозной организацией должны быть определены с учетом особенностей внутренних установлений, которые действуют внутри учреждения и не противоречат Конституции РФ.
Согласно статье 344 ТК РФ, религиозная организация может заключать со своими работниками срочный трудовой договор без учета ограничений на количество сотрудников (не более 35 человек), установленных в статье 59 ТК РФ, которая, собственно, и регулирует порядок заключения срочных договоров.
Также в трудовом договоре с религиозной организацией должны быть прописаны существенные для работника и этой организации условия. Например, дресс-код, особенности поведения, расписание работы – другими словами, важные детали, которые не применимы в обычных условиях, но обязательны в религиозных обрядах. Без упоминаний этих условий выполнение трудовой функции становится невозможным.
Режим рабочего времени для сотрудников должен быть прописан в уставе организации или в другом документе, закрепляющем внутренние установления (например, штатное расписание). Единственное ограничение, установленное в законе, это соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени – то есть, не более 40 часов в неделю.
Также Трудовой кодекс разрешает религиозным организациям не присоединяться к региональному МРОТу, который выше, чем федеральный, без учета мнения профсоюза (для других организаций такое мнение при отказе обязательно).
При этом с работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности (для других сфер деятельности материальная ответственность работника не может превышать размер его зарплаты). Однако, перечень такой ответственности должен быть определен внутренними установлениями религиозной организации.
Еще одна особенность религиозных организаций связана с увольнением работников. Если обычным компаниям и предприятиям нельзя просто так уволить работника – для этого должны быть законные основания, например, прогулы, выговоры или несоответствие квалификации, то для работников религиозной сферы могут быть любые основания для увольнения – например, нарушение этических норм священников или расхождение образа жизни с вероучением. Единственное условие – такие основания должны быть заранее прописаны в трудовом договоре.
Поделиться
