Работа на государство считается надежной и престижной. Это касается не только министерств, ведомств и различных служб, но и государственных компаний и корпораций. Однако у карьеры в госкомпаниях есть свои особенности, которые нужно знать заранее. Иначе после поступления на службу могут возникнуть неприятные сюрпризы.
Об особенностях трудоустройства и работы в госкомпаниях рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Что говорит закон
Трудоустройство специалистов в компании и корпорации, которыми частично или полностью владеет государство, регулируется статьей 349.1 Трудового кодекса России. Первая же статья постановляет, что ряд работников должны представлять в публичном пространстве сведения о доходах и имуществе – как своих, так и супругов и детей.
Перечень должностей, которые обязаны это делать, перечислен в постановлении правительства РФ № 841 от 21 августа 2012 г.
Так, речь идет о работниках, которых на должность назначает президент России или правительство РФ (в первую очередь руководители), а также всех работниках, которые утверждены локальным нормативным актом государственной корпорации или компании – то есть, внутренним документом.
Кроме того, такие работники должны сообщать работодателю обо всех случаях личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей и возможности возникновения конфликта интересов.
Под личной заинтересованностью при этом понимается возможность получения доходов в виде денег и другого имущества как самим работником, так и членами его семьи.
Запрет на предпринимательство
Также закон вводит для работников госкомпаний сразу несколько запретов. В первую очередь, им нельзя осуществлять предпринимательскую деятельность и участвовать в работе органов управления и контроля коммерческой организации – например, входить в совет директоров или комиссию по ликвидации.
Исключения из этого правила закон делает для случаев, когда высший орган управления государственной корпорации или государственной компании выдает согласие с таким дополнительным трудоустройством. Такая необходимость может возникнуть для управления подведомственными или дочерними предприятиями.
Нельзя работникам госкомпаний быть и поверенными или представителями по делам третьих лиц в государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании – то есть совершать от имени компании определенные юридические действия.
Исключение, опять же, делается для случаев, когда высший орган управления госкорпорации-работодателя, согласовывает такую деятельность.
Запрет на подарки вознаграждения
Еще один важный запрет, который вводит ст. 349.1 ТК РФ для сотрудников госкорпораций, касается подарков и вознаграждений. Согласно пункту 4 этой статьи, таким работникам нельзя получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от других физических и юридических лиц – под запрет попадают также ссуды, услуги, оплата развлечений, отдыха и другие вознаграждения.
Исключение закон делает для денежного вознаграждения и оплаты расходов за участие в управлении какой-либо другой компании с согласия правления своей. Среди таких расходов могут быть командировочные выплаты и компенсации за различные услуги, полученные в ходе выполнения обязанностей - транспортные, связи и т.д.
Зато закон прямо и без всяких исключений запрещает использовать имущество государственной корпорации в целях, которые не связаны с исполнением трудовых обязанностей, и передавать его третьим лицам.
То есть, поехать на служебной машине на совещание можно, а в магазин семьей – нет. Как и рассказывать супруге или детям о том, что стало известно в связи с исполнением трудовых обязанностей. Пункт 6 также вводит запрет на разглашение и использование сведений конфиденциального характера и служебной информации.
Запрет на международные награды и политическую активность
Работнику госкомпании нельзя принимать от иностранных государств и международных организаций награды, почетные и специальные звания, за исключением научных, без письменного разрешения представителя работодателя. Этот запрет прописан в седьмом пункте статьи 349.1 ТК РФ.
В 10-м пункте указано, что работник госкомпании не может входить в состав органов управления иностранных некоммерческих неправительственных организаций и их структурных подразделений, действующих на территории России.
В целом под запретом находится любая оплачиваемая деятельность, которая финансируется за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства.
Исключение – письменное разрешение работодателя и международные договоры Российской Федерации.
Восьмой пункт запрещает использовать должностные полномочия в интересах политических партий, общественных и религиозных объединений и организаций. То же самое касается создания партийных и общественных структур. То есть, организовать в госкорпорации партийную ячейку или молитвенный клуб не получится – это будет прямое нарушение закона.
Вместе с тем, работникам госкомпаний, как и любым другим трудящимся, разрешено создавать профсоюзы, ветеранские клубы и кружки самодеятельности.
Поделиться
