Прошли те времена, когда журналисты были властителями дум и вершителями судеб. Сегодня работникам пера и микрофона в лучшем случае уготована роль райтеров или ведущих, зачитывающих кем-то (или чем-то) написанный и тщательно отредактированный текст.
Тем не менее, желающих идти в профессию не убавилось: кого-то манит возможность быть услышанным, кого-то - относительно легкий заработок (сидишь за компьютером и ничего не делаешь или общаешься с интересными людьми, а тебе еще и деньги платят!).
О том, какие нюансы существуют при трудоустройстве в СМИ, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Ненормированный рабочий день
Трудовой кодекс России содержит несколько статей, в которых для работников СМИ предусматриваются особые условия труда. Первая из них – статья 59 ТК РФ, которая регулирует процедуру заключения с работниками срочных трудовых договоров.
Если с работником обычного предприятия просто так заключить ограниченный по сроку трудовой договор нельзя, то для работников средств массовой информации и других сфер (кино, концертные организации, цирки и т.д.) – можно. Это прямо указано в законе. А если можно заключить срочный договор, то можно и не перезаключать, значит в сложной ситуации никакого увольнения с компенсациями не будет, просто подождут завершения договора.
Единственное ограничение – профессия работника СМИ должна быть включена в специальный перечень, который утверждается правительством России и учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Тот самый перечень
Среди работников СМИ в этом перечне значатся следующий должности, которые отнесены к категории служащих: администратор телевидения, администратор съемочной группы, ассистент оператора тележурналистского комплекта, ведущий программы, выпускающий (видимо, выпускающий редактор), выпускающий ответственный.
Сюда же входят все «главные» - главный выпускающий, главный редактор телевидения и радиовещания, главный звукорежиссер, главный редактор издательства или редакции, главный редактор программ, главный телеоператор, диктор и диктор редакции радиовещания, директор радиотелевизионных программ, директор съемочной группы.
Заместители «главных» тоже входят в перечень работников, с которыми можно без проблем заключать срочные трудовые договоры – заместитель главного редактора, заместитель директора съемочной группы, заведующий аттракционом (хотя, это, кажется, из другой сферы деятельности).
Корреспонденты и операторы
Далее по алфавиту следуют звукооператор и звукорежиссер, комментатор, корреспондент, причем не один, а в компании – «корреспондент издательства, редакции газеты или журнала», «корреспондент собственный», «корреспондент специальный» (видимо, были прецеденты, когда собственный корреспондент доказывал в суде, что он не специальный, а специальный – что он не собственный, поэтому их разделили в этом списке).
Здесь же значатся монтажер, обозреватель, несколько видов операторов (видеозаписи, звукозаписи, тележурналистского комплекса), ответственный редактор, переводчик, просто редактор (видимо, не такой ответственный), целая плеяда специальных редакторов (музыкальный, технический, художественный, редактор телефильмов, консультант, стилист), и не менее яркая плеяда режиссеров (монтажа, телевидения, радиовещания и режиссер-постановщик).
Завершают список телеоператор, фототехник с фотокорреспондентом, чтец (это вам не диктор!) и больше 20 видов художников – из СМИ там можно выделить разве что ретушера, дизайнера, художника компьютерной графики ну и, при желании, художника-кукловода, хотя есть и такие экзотические, как «художник-шрифтовик телевидения» (видимо, этот человек пишет нам буквы на экране), «художник по комбинированным съемкам» (его работу тоже можно наблюдать регулярно) и «художник лаковой миниатюры» (это, скорее, специалист, который востребован уже после эфира).
Список был утвержден в 2007 году и с тех пор не менялся.
Любая продолжительность рабочего времени
Статья 94 регулирует продолжительность ежедневной рабочей смены. Для большей части людей она не может превышать восемь часов. И только у работников из того самого перечня никаких временных ограничений в законе не установлено – указано, что продолжительность рабочего времени устанавливается коллективным или трудовым договором. То есть, если написано «два часа» - то ни минутой больше работать будет нельзя.
То же самое касается работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), за которые рядовым клеркам или бухгалтерам положена оплата в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), и запрета на командировки для подростков для 18 (если ты из перечня – можно!).
Есть и другие плюсы в работе журналистом – например, в статье 351 указано, что время простоя по инициативе работодателя (например, приостановили съемки или выпуск газеты) для работников из перечня не является основанием не платить зарплату. Поэтому даже если работа в редакции не кипит, деньги все равно должны падать на карточку.
Единственный нюанс – все это работает, если сотрудник СМИ оформлен на работу по трудовому договору. Если заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, а трудовые обязанности названы услугами по изготовлению текстовых или аудиовизуальных материалов, то никакие положения Трудового кодекса РФ к такой работе не применимы. Хотя, хороший юрист за определенное вознаграждение докажет в суде обратное.
Поделиться
