Узнайте сколько вы стоите: "Калькулятор карьеры"

Мы начнем изучать таблицу (во вложении) с крупных блоков, постепенно детализируя, и дойдем до описания самых мелких нюансов, которые необходимо иметь ввиду, что бы мощная сила «улыбающейся рожицы» выводила вашу карьеру по восходящей траектории.

Пожалуй, следует начать творить волшебство. 

Все внимание на картинку. Как вы видите, денежные знаки изображенызначком $, остальные элементы деньгами формально не являются. 

Но в будущем, именно эти элементы будут подлежать монетизации

При оценке будущих вознаграждений, именно эти элементы станут ключевыми. 
Поэтому давайте договоримся, в книге, для простоты изложения, называть эти элементы «валютой». Это те самые семь элементов, которые и составляют совокупное вознаграждение, которое вы можете получить за свой труди впоследствии обменять на денежные знаки. 

«Условия контракта» — это то, что вы получаете в качестве оплаты: 
• денежное вознаграждение; 
• свободное время, или его отсутствие; 
• мобильность – возможность путешествовать и быть там, где вам хочется. 

Несколько коротких пояснений, для лучшего понимания блока «условие контракта». 
С денежным вознаграждением все понятно, это суммы которые вы будет получать за отработанный период. ·          

  • Время** – это параметр, который определит степень ваших возможностей самим устанавливать правила использования рабочего времени. Вариант, когда вам ежедневно необходимо присутствовать в офисе отличается от варианта, когда ежедневное присутствие не регламентировано. И эти варианты различны даже при условии одинакового числа часов, которые вы должны посвятить работе на этом месте в течение недели.
  • Мобильность**. Вспомните своего знакомого, который в ответ на критику его не очень высокого дохода всегда отвечает, что существующая работа позволяет ему много путешествовать и встречаться со множеством интересных людей. Вспомните такого знакомого, такие приятели есть у всех. И позже, после прочтения книги, вы поймете, что ваш знакомый следует весьма практичной стратегии. Другой вопрос, если он не осознает механизмов формирования гудвилла, то он может проигрывать в деньгах, выбирая менее оплачиваемую работу в обмен на свободное время.

Блок «условия контракта» содержит те ценности, которые вы начнете получать илине получать в обмен за свой труд. 

Буквально на следующий день после выхода на новое место. В следующих главах мы более подробно рассмотрим, как следует работать с каждым пунктом. 

«Goodwill» напротив, содержит те ценности, за которые вам платят

Так что внимательней, мы начинаем перечислять эти важные валюты блока «Goodwill»: 

• Деловые контакты; 
• Знания и практический опыт; 
• Портфолио; 
• Ваша известность и востребованность на рынке (формируется за счет PR собственной персоны). 
Короткие пояснения. 

Деловые контакты – это возможность устанавливать деловые связи в профессиональной среде, решая производственные задачи. 

Обучение и получение практического опыта – важные составляющие ваших будущих успехов. Обзор возможностей в этом плане, так же важен при рассмотрении вакансии. ·          

  • Портфолио** – это реализованные проекты, в которых вы принимали участие. Многие люди утверждают что у них не было возможности наработать портфолио. Это не соответствует истине. Истина заключается в том, что абсолютно у всех, подчеркиваем – абсолютно у всех, есть материал для портфолио. Сложность заключена лишь в том, что люди не понимают, как этот материал правильно использовать. Подчеркнем, вам необязательно быть руководителями проектов, достаточно активного участия в них.

И последняя валюта – это пиар самих себя любимых. Тут можно скатиться в обсуждение этичности таких действий. Нас всех с детства учили — не хвастайтесь. Мы согласны — хвастатьсяне надо, как и не надо молчать, когда вам есть чем гордиться. Не согласны? Не этично? А как, по вашему мнение, этично ли, когда талантливый человек получает мизерное вознаграждение за свой труд, только потому, что остальным людям некогда оценить по достоинству профессиональные качества этого сотрудника? Это этично? Фишка в том, что людям всегда «некогда», большинству «некогда» для самого себя, про других не стоит и говорить. Поэтому, хотите улыбаться? Хотите это делать искренне? Отлично. Занимайтесь PR самого себя, но при этом не хвастайтесь. 

В следующих главах, мы разберем конкретные инструменты и тактики поведения, позволяющие извлекать валюты этого блока на любом рабочем месте

Почему элементы разбиты на две группы? Дело в характере вашего контроля над ними. Элементы блока «условия контракта» контролируются обычно на входе. Размер денежного вознаграждения, мобильность и время обговариваются при заключении контракта. В дальнейшем они могут быть пересмотрены в желательную для вас сторону, но вряд ли это возможно делать ежемесячно. И вторая отличительная черта этого блока, в том, что рамки варьирования всех его элементов ограничены некоторыми пределами. Если на предприятии установлен ежедневный рабочий день, то только ваша исключительная ценность как специалиста может заставить руководство компании пойти на создание прецедента со свободным графиком посещения. Такие случаи скорее исключительны, чем регулярны. 

Напротив, управление элементами блока «Goodwill» всецело принадлежит вам

Вы вольны наращивать их без всякого ограничения и постоянно. Никто не в состоянии лишить вас контроля над вашим гудвиллом. 

Пожалуйста запомните, ни у кого нет возможности лишить вас управления вашей карьерой. 

Возможно, желающих сделать это достаточно, но так уж устроена жизнь, при правильном подходе с вашей стороны они останутся ни с чем. Охотник вы или жертва зависит целиком от вас. И знание этой истины вдохновило нас на написание этой книги. 

Отложите, пожалуйста, в сторону книгу, включите кофеварку и заварите чашку ароматного кофе

Мы так же заварим кофе. Нам с вами нужна эта пауза. Мы хотим рассказать вам нечто важное. И лучше это сделать, отключившись от текучки и расслабившись. Помните про технику разгильдяйства? Вот и давайте, применим ее в первый раз осознанно. Через десять минут мы вас ждем. 

Заварили кофе? Отлично. Откинулись на спинку кресла? Прекрасно. Давайте продолжим разговор. 

Время! 

Время, вот что важно! Это не наше открытие. Эта истина известна с зари человечества.Но осознаем ли мы это? Не будем касаться вопросов физического существования времени, поговаривают, что и там не все так просто. 

Не будем углубляться в философию, это увлекательно, но давайте сначала решим, как нам поступать с бытовыми вопросами. Так почему же, по нашему мнению, время так важно в свете нашей книги? Дело в том, что время это единственный ресурс который доступен нам от рождения. И который мы потом обмениваем на знания, опыт, знакомства, путешествия и пр. Уловили? 

Время это тот настоящий ресурс, данный нам бесплатно и который мы в течение жизни или бездарно расходуем или обмениваем на грандиозные впечатления, которые и составляют нашу ценность, как личности. Время не подлежит хранению. Мы не можем его удержать, мы его можем только обменять. И то, на что мы его меняем, делает нас или жертвой или охотником. Запишите, пожалуйста, на стикер «Время — это самый ценный и невосполнимый ресурс» и наклейте на монитор рабочего компьютера. А сейчас мы сделаем очень пугающее заявление: 

«Вам не хватит времени для создания гудвилла в свободное от работы время»

Если бы мы могли жить 200 лет, возможно, мы бы имели необходимое время, но пока до 200 редко кто дотягивает. Мы не живем до 200, но ведем себя так, как будто не знаем этого факта. Что мы делаем со своей карьерой, если вообще думаем об этом? Но если такого рода мысли приходят нам в голову, то мы пытаемся недостаток в получении одного элемента, компенсировать усилением другого. 

Если при решении производственных задач у нас не получается учиться, то мы стараемся потратить на это свободное время, или обязательно сделаем это, когда сформируем портфолио и устроимсяв другое место. Если наша профессия не предполагает мелькание на экране ТВ, то мы думаем что PR займемся или на следующей работе, или как-нибудь, что-нибудь придумаем потом. Если я всего лишь молодой менеджер, сидящий целый день в офисе, то установление деловых связей это дело будущего, когда подрасту в должности. Мы повторим, при всем вашем старании и трудолюбии: 

«Вам не хватит времени для создания гудвилла в свободное от работы время» 

Это ужасно, вот так заканчивать разговор за чашкой кофе. Нам это не нравится, и мы не будем этого делать. В пугающей фразе «Вам не хватит времени для последовательного наращивания гудвила», ключевое слово «последовательного». Именно эту принципиальную ошибку и совершает большинство. 

Наращивать гудвилл необходимо параллельно

Каждый день. На любой должности, которую вы занимаете, этих возможностей предостаточно. Не верите? Вам кажется, что ваша сегодняшняя работа не позволяет нарастить один или несколько элементов, указанных в таблице? Уверяем вас, это не так. Нет таких ситуаций. 

Главная ошибка 95% населения в том, что они смотрят на ситуацию линейно: «или» — «или». То естьменяют одни ресурсы на другие. Например: 

1. «я трачу свое время, но за это получаю деньги». 
2. Или «заработанные деньги я трачу на образование, чтобы потом зарабатывать еще больше». 
3. Или «я работаю за маленькую зарплату, чтобы получить опыт, а вот когда я получу знания и опыт,вот тогда…!!! …Тогда я опять начну менять свое время на деньги» 

Мы вам говорим: всегда выбирайте стратегию «и то, и то, и это…», как говорят западные коллеги —«win-win». 

В следующих главах мы расскажем основные принципы, которые помогут вам увидеть необходимые возможности в вашем конкретном случае. Если вы молодой специалист, и еще не устроились на своюпервую работу, то и у вас все возможности в наличии. 

Мы расскажем вам, как еще до начала карьеры заработать нужный гудвилл. Жизнь более чем щедра на возможности. Наше ограничение это наша слепота, других ограничений простоне предусмотрено тем, кто придумал этот мир. 

Глава из книги «Гудвилл. С чего начать планирование карьеры» Полная версия книги

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1