"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 1
Вопрос: Мы увольняем сотрудника в связи с призывом на военную службу. Должны ли мы выплатить ему выходное пособие или компенсацию?
Ответ: При увольнении работника в связи с призывом на военную службу работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Обоснование: В ст. 83 ТК РФ названы основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким основаниям относятся призыв работника на военную службу и направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Статьей 178 ТК РФ установлены размеры выходных пособий и случаи их выплаты. В частности, согласно ч. 3 данной статьи работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Напомним, что в таком же размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи:
- с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77);
- с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77);
- с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83).
А. И.Сувернева
Эксперт журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
Подписано в печать 26.12.2013
Поделиться
