Увольняем по правилам

"Кадровый вопрос", 2013, N 9

УВОЛЬНЯЕМ ПО ПРАВИЛАМ

Увольнение по тем или иным причинам - дело нередкое. Однако в данной статье мы не будем говорить о мотивах, а разберем по пунктам, как правильно оформлять увольнение.

Документирование факта увольнения работников (прекращения (расторжения) с работниками трудовых договоров) производится посредством издания соответствующего приказа (распоряжения). Уточним, что в общем случае правом издания приказов об увольнении (прекращении (расторжении) с работниками трудовых договоров) обычно наделяется руководитель предприятия, а распоряжений об увольнении (прекращении (расторжении) с работниками трудовых договоров) - другие уполномоченные должностные лица (например, из числа заместителей руководителя, руководителей филиалов и т. п.).

Основанием для издания приказа (распоряжения) служат документально подтвержденные основания (обстоятельства), придающие процедуре увольнения законный характер. Такие основания (обстоятельства) предусмотрены Трудовым кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами. В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) об увольнении, относятся:

- заявление об увольнении;

- представление о расторжении трудового договора (служебного контракта);

- протокол выборного профсоюзного органа.

Следует уточнить, однако, что выражение выборным профсоюзным органом работников предприятия мотивированного мнения (в письменной форме) необходимо лишь в связи с намерением работодателя уволить кого-либо из работников - членов профсоюза работников данного предприятия.

С другой стороны, в ряде случаев, предусмотренных ТК РФ, вместо перечисленных выше документов могут фигурировать другие - например, акты, подтверждающие факты нарушений работниками условий трудового договора, документы, подтверждающие наступление обстоятельств, в которых увольнение становится возможным независимо от воли сторон трудовых отношений и т. д. Наконец, практически во всех случаях увольнения (за исключением увольнения по инициативе работника - по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ) целесообразно заранее уведомлять работника, подлежащего увольнению, о предстоящем увольнении.

Уведомление должно делаться в письменной форме и носить персональный характер, а факт ознакомления с ним работника - документально подтверждаться (например, росписью работника в ознакомлении с уведомлением). При отказе работника от росписи составляется соответствующий акт.

В соответствии с Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на основании приказа (распоряжения) об увольнении оформляется записка-расчет (форма N Т-61). Кроме того, в личную карточку работника вносятся необходимые дополнения, а в его трудовую книжку - запись об увольнении, в точности соответствующая формулировке приказа (распоряжения).

Краткая характеристика указанных документов (вместе с соответствующими формулировками приказов (распоряжений) об увольнении) и особенности организации работы с ними рассматриваются далее, но прежде следует несколько слов сказать об общем порядке оформления прекращения трудового договора, предусмотренного новой редакцией ТК РФ.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в надлежаще оформленном виде и произвести с ним расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора - подчеркнем это вновь - должна производиться в точном соответствии с формулировками соответствующего федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью (часть статьи, пункт статьи) закона. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения.

Формулировки приказов (распоряжений) об увольнении

Как правило, оформление проекта приказа (распоряжения) об увольнении (прекращении (расторжении) с работником трудового договора) производится с применением унифицированных форм N Т-8 (N Т-8а). При этом форма N Т-8 применяется для документирования факта увольнения одного работника, тогда как форма N Т-8а - для документирования факта увольнения двух и более работников.

Подписанный руководителем предприятия приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. По письменному заявлению работника при увольнении ему должны быть выданы копии документов (выписки из документов), связанных с работой, либо соответствующие справки. Копии (выписки, справки) выдаются работнику безвозмездно и должны быть надлежащим образом оформлены. Примеры формулировок приказов об увольнении рассматриваются далее.

Пример формулировки приказа об увольнении

по соглашению сторон

Соглашение об увольнении (расторжении (прекращении) трудового договора - это документ, в соответствии с которым его стороны выражают согласие с увольнением работника (расторжением (прекращением) ранее заключенного трудового договора). Возможность увольнения работника (расторжения (прекращения) трудового договора) по соглашению сторон предусмотрена ст. 78 ТК РФ.

Такое соглашение может быть заключено сторонами трудового договора в любое время. До заключения соглашения сторона, инициирующая увольнение по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по-видимому, должна уведомить другую сторону о своем намерении - с тем, чтобы процедура увольнения носила упорядоченный характер. Такое уведомление (заявление) целесообразно направить другой стороне не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Наименование предприятия

СОГЛАШЕНИЕ

00.00.0000 ____________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_________________________________________________________________ N 000

(наименование населенного пункта)

об увольнении

(расторжении (прекращении) трудового договора

от 00.00.0000 N 000)

Мы, (наименование должности, фамилии, имени и отчества уполномоченного

лица), действующий на основании (указать наименование, дату и номер

документа), именуемый в дальнейшем "Представитель работодателя", с одной

стороны, и (наименование должности, фамилии, имени и отчества работника),

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее

соглашение о нижеследующем:

1. Руководствуясь ст. 78 Трудового кодекса РФ, уволить Работника и

(или) расторгнуть (прекратить) заключенный с Работником трудовой договор от

00.00.0000 N 000 по взаимному согласию.

2. Настоящее соглашение вступает в силу с 00.00.0000.

3. Настоящее соглашение прекращает действие в случае заключения между

Представителем работодателя и Работником нового соглашения, в соответствии

с которым прекращается действие настоящего соглашения. Такое соглашение

может быть заключено до истечения срока действия трудового договора,

вытекающего из положений настоящего соглашения об увольнении Работника.

4. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах, имеющих

одинаковую силу, из которых один выдается на руки Работнику, а второй -

хранится организацией в документах (личном деле) Работника.

Подписи сторон:

Представитель работодателя Работник

__________________________ __________________________

__________________________ __________________________

__________________________ __________________________

__________________________ __________________________

__________________________ __________________________

М. П.

(Указать наименование должности в дат. падеже)

И. О. Фамилия (работника)

Уведомление

Уважаемый(ая) Имя Отчество!

Руководствуясь ст. 78 Трудового кодекса РФ, предлагаем вам уволиться из

организации по взаимному соглашению с 00.00.0000.

Уведомляем вас о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы

вправе:

а) согласиться с увольнением из организации. В случае согласия с вами

будет заключено соглашение об увольнении с последующим увольнением по

основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;

б) отказаться от увольнения из организации. В случае отказа вы вправе

продолжать работу в организации на условиях, предусмотренных заключенным с

вами трудовым договором.

В связи с изложенным просим вас до 00.00.0000 письменно

проинформировать администрацию организации о своем решении. Надеемся, что

это уведомление будет воспринято вами с подобающим пониманием.

От имени руководителя предприятия,

(наименование должности лица,

подписавшего документ) личная подпись И. О. Фамилия

Дата

ОЗНАКОМЛЕН:

Личная подпись работника

Дата ознакомления

Директору ООО "Название"

И. О. Фамилия

от И. О. Фамилия (работника)

Заявление

Прошу вас уволить меня с 00.00.0000 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1

ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Личная подпись

Дата

Согласен.

Начальнику отдела кадров

Подготовить проект соглашения к 00.00.0000.

Директор Подпись И. О. Фамилия

00.00.0000

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

Производственный отдел N 2

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

мастер

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

-------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

Основание (документ, соглашение сторон от 06.07.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении в связи

с истечением срока трудового договора

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока последнего, в дальнейшем данный трудовой договор может рассматриваться как бессрочный (т. е. заключенный на неопределенный срок). Однако в большинстве случаев, допускающих заключение срочного трудового договора (по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ), его продолжение (в качестве бессрочного) по истечении срока действия является нежелательным для организации.

Таким образом, для того чтобы обеспечить законное увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора - основание для увольнения предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - организация должна соответствующим образом уведомить работника. Такое уведомление следует направить работнику персонально, в письменной форме и заблаговременно. Целесообразно зафиксировать ознакомление работника с уведомлением под роспись.

Уведомление

Уважаемый(ая) Имя Отчество!

Руководствуясь ст. 58 Трудового кодекса РФ, уведомляем вас о том, что

организация не будет продлевать действие заключенного с вами срочного

трудового договора. Срок действия трудового договора истекает 00.00.0000, в

связи с чем вы подлежите увольнению по основанию, предусмотренному п. 2

ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Благодарим вас за проделанную работу. Одновременно сообщаем, что за

вами сохраняются права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных

законодательством РФ в отношении работников, увольняемых в связи с

истечением срока действия трудового договора.

О порядке расчета с организацией вы будете проинформированы

дополнительно своим непосредственным руководителем. Желаем вам всего

наилучшего.

От имени руководителя предприятия,

(наименование должности лица,

подписавшего документ) личная подпись И. О. Фамилия

Дата

ОЗНАКОМЛЕН:

Личная подпись работника

Дата ознакомления

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

Производственный отдел N 2

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

мастер

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1

ст. 77 ТК РФ)

-------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

уведомление о намерении организации

прекратить трудовой договор в связи с

Основание (документ, истечением его срока от 06.07.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работника (по собственному желанию)

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе по собственной инициативе (по собственному желанию) расторгнуть трудовой договор. С этой целью ему следует не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения в письменной форме предупредить о своем намерении работодателя. Как правило, предупреждение излагается в соответствующем заявлении.

Директору ООО "Название"

И. О. Фамилия

от И. О. Фамилия (работника)

Заявление

Прошу вас уволить меня с 00.00.0000 по собственному желанию (п. 3

ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Личная подпись

Дата

Согласен.

Начальнику отдела кадров

Подготовить проект приказа к 00.00.0000. Выдачу трудовой книжки - на

контроль.

Главному бухгалтеру

Обеспечить своевременный и полный расчет с заявителем.

Директор Подпись И. О. Фамилия

00.00.0000

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

Производственный отдел N 2

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

мастер

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника

(п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

-------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

Основание (документ, заявление Алексеева Б. В. от 29.06.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией

организации)

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации предусмотрена п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этой ситуации работники организации подлежат увольнению по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение работников по указанному основанию производится с соблюдением определенного порядка. Этот порядок, в частности, предусматривает предупреждение работников организации о предстоящем увольнении.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ такое предупреждение следует направить каждому работнику персонально, в письменной форме и не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Целесообразно зафиксировать ознакомление работника с предупреждением под роспись.

Предупреждение

Уважаемый(ая) Имя Отчество!

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждаем вас о том,

что в связи с предстоящей ликвидацией организации трудовой договор,

заключенный с вами, подлежит досрочному прекращению. Дата вашего увольнения

- 00 месяца 2008 г.

Благодарим вас за работу. Одновременно сообщаем, что за вами

сохраняются права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных

законодательством РФ в отношении работников, увольняемых в связи с

ликвидацией организации.

О порядке расчета с организацией вы будете проинформированы

дополнительно своим непосредственным руководителем. Желаем вам всего

наилучшего.

От имени руководителя организации,

(наименование должности лица,

подписавшего документ) личная подпись И. О. Фамилия

Дата

Акт N ___

00 месяца 2013 г. (наименование нас. пункта)

об отказе работника в расписке о получении предупреждения

(от получения предупреждения) о предстоящем увольнении

в связи с ликвидацией организации

Настоящий акт составлен в том, что работник (наименование структурного

подразделения) организации И. О. Фамилия отказался расписаться в получении

предупреждения о предстоящем увольнении от получения предупреждения о

предстоящем увольнении (ненужное зачеркнуть) в связи с ликвидацией

организации.

Содержание указанного предупреждения объявлено И. О. Фамилия устно его

непосредственным руководителем И. О. Фамилия в присутствии И. О. Фамилия и

И. О. Фамилия, что подтверждается соответствующими подписями.

Приложение: предупреждение от 00.00.0000 N 000.

Акт составил:

(наименование должности

непосредственного руководителя) личная подпись И. О. Фамилия

Факт отказа работника И. О. Фамилия от расписки (получения) подтверждаю:

(наименование должности

уполномоченного лица) личная подпись И. О. Фамилия

(наименование должности

уполномоченного лица) личная подпись И. О. Фамилия

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

Производственный отдел N 2

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

мастер

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

-------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

уведомление Алексеева Б. В. о предстоящем

увольнении от 10.05.2013, протокол собрания

учредителей от 09.04.2013 N 1 <*> (<*> иной

Основание (документ, документ - например, решение суда)

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (в связи с сокращением

численности (штата) организации)

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) организации предусмотрена п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этой ситуации работники организации, "подпадающие под сокращение", подлежат увольнению по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение работников по указанному основанию производится с соблюдением определенного порядка. Этот порядок, в частности, предусматривает:

- предупреждение работников организации о предстоящем увольнении;

- определение категорий работников, обладающих преимущественным правом на сохранение рабочего места в организации;

- ознакомление работников с перечнем вакантных должностей, на которые они могут быть переведены с письменного согласия, при условии, что предлагаемая работа не противопоказана им по состоянию здоровья и соответствует уровню их квалификации;

- получение от работников заявлений, подтверждающих их согласие на перевод либо отказ от перевода на другую работу в организации.

Приведем пример приказа об увольнении по соответствующему основанию.

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

Производственный отдел N 2

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

мастер

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие сокращения численности (штата)

организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

приказ от 01.05.2013 N 100 "О введении в

действие нового штатного расписания",

уведомление Алексеева Б. В. о сокращении

численности (штата) организации от

10.05.2013, уведомление Алексеева Б. В. об

имеющихся в организации вакансиях от

11.05.2013, заявление Алексеева Б. В. с

отказом от перевода на другую работу от

Основание (документ, 12.05.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (вследствие несоответствия

состояния здоровья работника занимаемой должности

в соответствии с медицинским заключением)

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием состояния здоровья работника выполняемой работе, подтвержденным медицинским заключением, предусмотрена ч. 3 ст. 73 ТК РФ. В этой ситуации работник, отказавшийся от перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение работников по указанному основанию производится с соблюдением определенного порядка. Этот порядок, в частности, предусматривает:

- уведомление работника о возможности увольнения (в случае отказа от перевода);

- ознакомление работника с перечнем видов работ, не противопоказанных ему по состоянию здоровья и соответствующих уровню его квалификации, выполнение которых может быть поручено работнику с письменного согласия последнего;

- получение от работника заявления, подтверждающего его согласие на перевод либо отказ от перевода на другую работу в организации.

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

Производственный отдел N 2

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

мастер

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя - увольнением в связи с несоответствием занимаемой

должности вследствие состояния здоровья в соответствии с

медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

-------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

медицинское заключение МУП "Энская

поликлиника" от 29.06.2013, уведомление

Алексеева Б. В. об имеющихся в организации

вакансиях от 01.07.2013, заявление Алексеева

Б. В. с отказом от перевода на другую работу

от 03.07.2013, уведомление Алексеева Б. В. о

Основание (документ, предстоящем увольнении от 05.07.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (в связи с несоответствием

работника занимаемой должности вследствие недостаточной

квалификации, подтвержденной результатами аттестации)

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с недостаточной квалификацией работника, подтвержденной результатами аттестации, предусмотрена п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этой ситуации работник, отказавшийся от перевода на другую работу, которую он может выполнять с учетом уровня имеющейся квалификации, подлежит увольнению по вышеуказанному основанию.

Увольнение работников по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с соблюдением определенного порядка. Этот порядок, в частности, предусматривает:

- уведомление работника о возможности увольнения (в случае отказа от перевода);

- ознакомление работника с перечнем видов работ, соответствующих уровню его квалификации, выполнение которых может быть поручено работнику с письменного согласия последнего;

- получение от работника заявления, подтверждающего его согласие на перевод либо отказ от перевода на другую работу в организации.

Приведем пример приказа об увольнении по соответствующему основанию.

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

Производственный отдел N 2

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

мастер

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя (увольнением в связи с несоответствием выполняемой

работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной

результатами аттестации) (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

протокол заседания аттестационной комиссии от

29.06.2013, уведомление Алексеева Б. В. об

имеющихся в организации вакансиях от

01.07.2013, заявление Алексеева Б. В. с

отказом от перевода на другую работу от

03.07.2013, уведомление Алексеева Б. В. о

Основание (документ, предстоящем увольнении от 05.07.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (в связи со сменой собственника

имущества организации)

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи со сменой собственника организации предусмотрена ст. 75 и п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уточним, что по данному основанию могут быть уволены из организации (в срок, не превышающий трех месяцев с даты возникновения права собственности у нового владельца организации) ее руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер.

Увольнение перечисленных работников по рассматриваемому основанию производится с их предварительным предупреждением о предстоящем увольнении.

(Указать наименование должности в дат. падеже)

И. О. Фамилия

Предупреждение

Уважаемый(ая) Имя Отчество!

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ предупреждаем вас о том,

что в связи со сменой собственника организации трудовой договор,

заключенный с вами, подлежит досрочному прекращению по основанию,

предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Дата вашего

увольнения - 00 месяца 2013 г.

Благодарим вас за работу. Одновременно сообщаем, что за вами

сохраняются права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных

законодательством РФ в отношении работников, увольняемых в связи со сменой

собственника организации.

О порядке расчета с организацией вы будете проинформированы

дополнительно. Желаем вам всего наилучшего.

От имени руководителя организации,

(наименование должности лица,

подписавшего документ) личная подпись И. О. Фамилия

Дата

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексееву Валентину Борисовичу │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

управление

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

главный бухгалтер

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя - увольнением в связи со сменой собственника

имущества организации (ст. 75 и п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

свидетельство о государственной регистрации

права собственности на имущество организации

от 03.05.2008 N 1001-06, выданное отделом ФРС

России по Ивановской области, уведомление

Алексеевой В. Б. о предстоящем увольнении от

Основание (документ, 29.06.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) В. Б. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (вследствие неоднократного

неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет

дисциплинарное взыскание)

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником, имеющим дисциплинарное взыскание, трудовых обязанностей без уважительных причин предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с предварительным предупреждением о предстоящем увольнении.

Необходимо подчеркнуть, что законность увольнения по данному основанию должна подтверждаться соответствующими документами, в частности, доказывающими, что:

- ранее данный работник действительно привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин;

- данный работник по-прежнему считается имеющим дисциплинарное взыскание;

- данный работник действительно был вновь уличен в ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей без уважительных причин;

- данным работником были представлены письменные объяснения по факту ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин.

(Указать наименование должности в дат. падеже)

И. О. Фамилия

Предупреждение

Уважаемый господин Фамилия!

С сожалением вынуждены сообщить, что вы уволены из нашей организации с

(число, месяц, год). Нам искренне жаль, что, несмотря на вынесенные вам

ранее взыскания, вы так и не сумели изменить свою работу к лучшему.

Несмотря на происшедшее, мы с благодарностью вспоминаем о той работе,

которая была исполнена вами с надлежащей ответственностью и подобающим

служебным рвением.

Выписку из приказа об увольнении, расчет и трудовую книжку вы можете

получить 00.00.0000 в течение всего рабочего дня. Необходимые указания на

этот счет будут даны соответствующим должностным лицам.

Желаем вам всего наилучшего.

От имени руководителя организации,

(наименование должности лица,

подписавшего документ) личная подпись И. О. Фамилия

Дата

Перечисленные обстоятельства могут быть подтверждены копией приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, справкой отдела кадров о том, что работник считается имеющим дисциплинарное взыскание, докладной запиской (актом), подтверждающим факт повторного ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, объяснительной запиской работника (с соответствующей резолюцией руководителя организации).

ЗАО "Омега"

СПРАВКА

10 июля 2012 г. N 123/ок

О наказании

инженера Иванова И. И.

Дана в том, что на основании записи N 15 в журнале учета дисциплинарных

взысканий работников организации за 2012 г. (инв. 200/ок) установлено

следующее:

1. Инженеру Иванову Игорю Иннокентьевичу за ненадлежащее исполнение без

уважительной причины своих трудовых обязанностей приказом генерального

директора ЗАО "Омега" от 11 января 2012 г. N 20-п объявлен выговор.

2. До настоящего времени дисциплинарное взыскание с Иванова И. И. не

снято, в связи с чем Иванов И. И. считается имеющим дисциплинарное

взыскание.

Справка дана в связи с рассмотрением вопроса об увольнении Иванова И. И.

Начальник отдела кадров подпись А. А. Александров

Инспектор по кадрам подпись Г. Г. Говоров

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

Производственный отдел N 2

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

мастер

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие неоднократного неисполнения работником,

имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых

обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

приказ от 11.08.2010 N 960-п "О привлечении к

дисциплинарной ответственности Алексеева

Б. В.", докладная записка начальника

производственного отдела от 06.07.2012 N 2,

справка отдела кадров от 07.07.2012 о

работниках, считающихся имеющими

дисциплинарные взыскания, объяснительная

Алексеева Б. В. от 08.07.2013, уведомление

Алексеева Б. В. о предстоящем увольнении от

Основание (документ, 09.07.2012

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (вследствие однократного

грубого нарушения работником трудовых обязанностей)

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей предусмотрена п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с предварительным предупреждением о предстоящем увольнении.

Необходимо подчеркнуть, что, как и в рассмотренном выше случае, законность увольнения по данному основанию должна подтверждаться соответствующими документами, в зависимости от характера нарушения доказывающими, что:

- работником был совершен прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- работник разгласил охраняемую законом тайну, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- работник совершил хищение по месту работы чужого имущества (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- работник совершил нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (либо заведомо создававшее реальную угрозу наступления таких последствий) (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Так, в случае, предусмотренном пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должен быть документально подтвержден факт принятия на себя работником обязательств по неразглашению охраняемой законом тайны (в частности, коммерческой тайны). Кроме того, соответствующими документами - к примеру, материалами внутреннего расследования - должен быть подтвержден и факт нарушения работником этого обязательства.

Эмблема предприятия

00.00.0000 N 000

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

об обеспечении сохранности доверенных работнику сведений,

отнесенных к коммерческой тайне предприятия

Я, нижеподписавшийся, ________________________________________________,

в связи с исполнением работы (трудовой функции), порученной мне на

основании трудового договора от 00.00.0000 N 000, требующей доступа к

информации, составляющей коммерческую тайну предприятия, настоящим

подтверждаю свое согласие на ознакомление с указанной информацией в объеме,

необходимом для эффективного исполнения возложенных на меня

служебно-деловых полномочий.

В целях обеспечения сохранности указанной информации ОБЯЗУЮСЬ:

а) выполнять установленный на предприятии режим коммерческой тайны;

б) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну,

обладателями которой являются предприятие и его деловые партнеры, и без их

согласия не использовать эту информацию в личных целях;

в) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну,

обладателями которой являются предприятие и его деловые партнеры, после

прекращения трудового договора в течение трех лет после прекращения

трудового договора;

г) возместить причиненный предприятию ущерб в случае установления судом

моей виновности в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну

предприятия, ставшей мне известной в связи с исполнением своих трудовых

обязанностей;

д) передать предприятию при прекращении или расторжении трудового

договора имеющиеся в пользовании материальные носители информации,

содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну предприятия.

С содержанием перечня сведений, отнесенных к коммерческой тайне

предприятия, я ознакомлен 00.00.0000 уполномоченным должностным лицом

службы конфиденциальной информации.

Требования Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ в отношении

порядка обращения со сведениями, отнесенными к коммерческой тайне

предприятия, мне разъяснены.

00.00.0000 Подпись И. О. Фамилия

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел маркетинга

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

ведущий маркетолог

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие однократного грубого нарушения работником

трудовых обязанностей - разглашения охраняемой законом тайны,

ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

обязательство Алексеева Б. В. от 19.09.2010 о

неразглашении сведений, составляющих

охраняемую законом тайну, докладная записка

начальника отдела маркетинга от 06.07.2013,

объяснительная записка начальника отдела

маркетинга от 06.07.2013, объяснительная

Алексеева Б. В. от 07.07.2013, уведомление

Алексеева Б. В. о предстоящем увольнении от

Основание (документ, 08.07.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (вследствие совершения

виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности)

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему, предусмотрена п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с предварительным предупреждением о предстоящем увольнении.

Как и в рассмотренном выше случае, законность увольнения по данному основанию должна подтверждаться соответствующими документами. Например, факт совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему, должен быть зафиксирован в докладной записке или акте.

Акт N ____

00 месяца 2013 г. (наименование нас. пункта)

о совершении заведующей складом N 1 Алексеевой В. Б.

виновных действий, дающих основание для утраты доверия

к ней

Настоящий акт составлен в том, что 00.00.0000 в ходе плановой проверки

организации хранения материальных ценностей на складе N 1 отдела хранения

готовой продукции была обнаружена следующая не учтенная надлежащим образом

кондиционная продукция:

1. ... - (кол-во) единиц.

2. ... - (кол-во) единиц.

3. ... (и т. д.)

Указанная продукция хранилась отдельно от надлежащим образом учтенного

складского имущества - в боксах, предназначенных для хранения бракованной

продукции. Учетные данные об обнаруженной продукции в складскую

документацию не включались.

Заведующая складом N 1 Алексеева В. Б. на вопрос о происхождении этой

продукции отвечать отказалась. Учитывая, что подобные нарушения в

организации хранения складского имущества на складе N 1 ранее имели место

(копия акта инвентаризационной комиссии от 00.00.0000 N 00/инв.

прилагается),

ПРЕДЛАГАЕМ:

1. Факт хранения неучтенной кондиционной продукции под видом

бракованной без надлежащего учета в складской документации квалифицировать

как повторное (злостное) совершение Алексеевой В. Б. виновных действий,

дающих основание для утраты доверия к ней.

2. Запросить у Алексеевой В. Б. письменные объяснения по изложенному

выше факту.

Заместитель директора по производству подпись И. О. Фамилия

Начальник отдела хранения готовой продукции подпись И. О. Фамилия

Старший кладовщик склада N 1 подпись И. О. Фамилия

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексееву Валентину Борисовну │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел хранения готовой продукции

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

заведующая складом N 1

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие совершения работником виновных действий,

дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя

(п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

докладная записка (акт) от 06.07.2013 о

совершении Алексеевой В. Б. виновных действий,

дающих основание для утраты доверия,

объяснительная Алексеевой В. Б. от 07.07.2013,

уведомление Алексеевой В. Б. о предстоящем

Основание (документ, увольнении от 08.07.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) В. Б. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (вследствие

совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением

данной работы)

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением прежней работы, предусмотрена п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с предварительным предупреждением о предстоящем увольнении.

Законность увольнения по данному основанию должна подтверждаться соответствующими документами. Так, обязанности работника по реализации воспитательных функций должны быть закреплены в трудовом договоре и соответствующей должностной инструкции, с содержанием которой работник должен быть заранее ознакомлен под роспись.

Кроме того, факт совершения работником виновных действий, делающих невозможным продолжение им прежней работы, должен быть зафиксирован в докладной записке, акте или ином документе (например, милицейском протоколе).

Акт N ___

00 месяца 2013 г. (наименование нас. пункта)

о совершении мастером производственного обучения

Алексеевым Б. В. аморального проступка, несовместимого

с продолжением прежней работы

Настоящий акт составлен в том, что 00.00.0000 мастером

производственного обучения Алексеевым Б. В. в одном из подсобных помещений

было организовано употребление крепких спиртных напитков с двумя

несовершеннолетними учениками - Сидоровым С. С. и Терентьевым Т. Т. На момент

составления настоящего акта Алексеев Б. В. находился в средней степени

алкогольного опьянения, а оба ученика - в сильной степени опьянения.

В связи с изложенным

ПРЕДЛАГАЕМ:

1. Организацию употребления крепких спиртных напитков с участием

учеников рассматривать не только как нарушение дисциплины, но и как

аморальный поступок (вовлечение в пьянство несовершеннолетних), совершение

которого несовместимо с продолжением Алексеевым Б. В. прежней работы.

2. Запросить у Алексеева Б. В. письменные объяснения по изложенному выше

факту.

Заместитель директора по воспитательной работе подпись И. О. Фамилия

Мастер производственного обучения подпись И. О. Фамилия

Уборщик подпись И. О. Фамилия

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

группа обучения техническим специальностям

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

мастер производственного обучения

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие совершения работником, выполняющим

воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с

продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

докладная записка заместителя директора от

06.07.2013, объяснительная Алексеева Б. В. от

07.07.2013, уведомление Алексеева Б. В. о

Основание (документ, предстоящем увольнении от 08.07.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (вследствие принятия работником

необоснованного решения, повлекшим за собой нарушение

сохранности имущества организации (неправомерное

его использование либо иной ущерб имуществу организации))

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с принятием работником - руководителем организации (филиала, представительства), заместителем руководителя или главным бухгалтером - предусмотрена п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с предварительным предупреждением о предстоящем увольнении.

Законность увольнения по данному основанию должна подтверждаться соответствующими документами. Так, права работника по принятию соответствующих управленческих решений должны быть закреплены в трудовом договоре и соответствующей должностной инструкции, с содержанием которой работник должен был заранее ознакомлен под роспись.

Факт принятия работником необоснованного решения, как и факт имевшего место (вследствие принятия этого решения) нарушения сохранности имущества организации, должен быть зафиксирован в докладной записке, акте или ином документе (например, справке ревизионной комиссии).

Генеральному директору

ЗАО "Омега"

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

О принятии главным бухгалтером Б. В. Алексеевым

необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб

имуществу организации

Докладываю, что в ходе ревизии финансовой деятельности организации

выявлены факты принятия главным бухгалтером Алексеевым Б. В. решений,

квалифицируемых как необоснованные и повлекшие за собой ущерб имуществу

организации.

Распоряжение от 00.00.0000 N 000-б за подписью Б. В. Алексеева, справка

о предварительной оценке ущерба от 00.00.0000 прилагаются.

В связи с изложенным прошу уволить работника.

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Запросить у Алексеева Б. В. письменные объяснения по изложенному выше

факту.

2. На период проверки изложенного выше факта Алексеева Б. В. от

исполнения обязанностей главного бухгалтера отстранить.

Заместитель генерального директора подпись А. А. Александров

19 января 2013 г.

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

управление

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

главный бухгалтер

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие принятия работником необоснованного

решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества

организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

докладная записка заместителя директора от

06.07.2013, объяснительная Алексеева Б. В. от

07.07.2013, уведомление Алексеева Б. В. о

Основание (документ, предстоящем увольнении от 08.07.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (вследствие однократного

грубого нарушения руководителем организации (филиала,

представительства организации), его заместителями

своих трудовых обязанностей)

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем организации (филиала, представительства), заместителем руководителя - своих трудовых обязанностей предусмотрена п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с предварительным предупреждением о предстоящем увольнении.

Законность увольнения по данному основанию должна подтверждаться соответствующими документами. Так, перечень действий, которые квалифицируются как грубое нарушение работниками указанных категорий своих трудовых обязанностей (помимо предусмотренных ТК РФ), должен быть зафиксирован в соответствующем локальном акте организации - например, положении о дисциплине труда и др., - с содержанием которого работник должен быть заранее ознакомлен под роспись.

Факт совершения работником нарушения, дающего основания для его увольнения, должен быть также зафиксирован - в докладной записке, акте или ином документе (например, милицейском протоколе).

Генеральному директору

ЗАО "Омега"

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

О совершении главным бухгалтером Б. В. Алексеевым

грубого нарушения своих трудовых обязанностей

Докладываю, что 00.00.0000 главным бухгалтером Алексеевым Б. В.

совершено грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Данное нарушение

выразилось в (указать конкретно) __________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Факт совершения Б. В. Алексеевым грубого нарушения своих трудовых

обязанностей подтверждается показаниями свидетелей - И. О. Фамилия и И. О.

Фамилия. Заявления свидетелей прилагаются.

В связи с изложенным

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Запросить у Алексеева Б. В. письменные объяснения по изложенному выше

факту.

2. На период проверки изложенного выше факта Алексеева Б. В. от

исполнения обязанностей главного бухгалтера отстранить.

Заместитель генерального директора подпись А. А. Александров

19 января 2013 г.

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

управление

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

главный бухгалтер

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие однократного грубого нарушения

работником своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

докладная записка заместителя директора от

06.07.2013, объяснительная Алексеева Б. В. от

07.07.2013, уведомление Алексеева Б. В. о

Основание (документ, предстоящем увольнении от 08.07.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (вследствие представления

работником работодателю подложных документов

при заключении трудового договора)

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов (заведомо ложных сведений) при заключении трудового договора предусмотрена п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с предварительным предупреждением о предстоящем увольнении.

Законность увольнения по данному основанию должна подтверждаться соответствующими документами: докладной запиской, актом или иным документом, удостоверяющим факт совершения подлога данным работником.

Акт N ___

00 месяца 2013 г. (наименование нас. пункта)

о представлении инженером по охране труда Алексеевым Б. В.

подложного документа при заключении трудового договора

Настоящий акт составлен в том, что при проверке 00.00.0000 документов в

составе личного дела инженера по охране труда Алексеева Б. В. был выявлен

подложный документ - свидетельство, подтверждающее наличие у Алексеева Б. В.

специальных знаний, дающих ему право выполнять работу (должность) инженера

по охране труда. Факт подлога был выявлен при внешнем осмотре

свидетельства.

Инспектор по кадрам Леонтьева Л. Л. подтвердила, что свидетельство было

представлено лично Алексеевым Б. В. при оформлении приема на работу

(заявление прилагается).

В связи с изложенным

ПРЕДЛАГАЕМ:

1. Запросить у Алексеева Б. В. письменные объяснения по изложенному выше

факту.

2. На период проверки изложенного выше факта Алексеева Б. В. от

исполнения обязанностей инженера по охране труда отстранить.

Заместитель

генерального директора по управлению подпись И. О. Фамилия

Начальник отдела кадров подпись И. О. Фамилия

Инженер по кадрам подпись И. О. Фамилия

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

управление

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

инженер по охране труда

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие представления работником работодателю

подложных документов при заключении трудового договора (п. 11

ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

докладная записка начальника отдела кадров от

06.07.2013, объяснительная Алексеева Б. В. от

07.07.2013, уведомление Алексеева Б. В. о

Основание (документ, предстоящем увольнении от 08.07.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (вследствие

наступления случая, предусмотренного трудовым договором

с руководителем (членом коллегиального

исполнительного органа) организации)

Возможность расторжения трудового договора с руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) организации по инициативе работодателя вследствие наступления случая, предусмотренного заключенным с работником трудовым договором, вытекает из содержания п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, расторжение трудового договора в рассматриваемом случае в принципе возможно, если в этом документе содержится перечень случаев, наступление которых влечет за собой для руководителя (члена коллегиального исполнительного органа) организации прекращение трудового договора.

Факт наступления такого случая должен быть документально подтвержден (актом и т. п.). Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с предварительным предупреждением о предстоящем увольнении.

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

управление

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

директор

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие систематического неисполнения трудовых

обязанностей, предусмотренных п. ... (указать конкретно)

трудового договора с работником (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

объяснительная Алексеева Б. В. от 07.07.2012,

уведомление Алексеева Б. В. о предстоящем

Основание (документ, увольнении от 08.07.2012

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по инициативе работодателя (в других случаях,

предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами)

Возможность прекращения трудового договора по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами вытекает из содержания п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К примеру, трудовой договор, содержащий условие об испытании, может быть расторгнут с работником в связи с признанием, не выдержавшим испытание.

Данное обстоятельство должно быть документально подтверждено. Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится с предварительным предупреждением о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня до истечения срока испытания.

В предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

(Указать наименование должности в дат. падеже)

И. О. Фамилия

Предупреждение

Уважаемый господин Фамилия!

С сожалением вынуждены сообщить, что вы уволены из нашей организации с

(число, месяц, год) в связи с признанием не выдержавшим испытание, по

основанию, предусмотренному п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Причина

признания вас не выдержавшим испытание - (указать конкретно)_______________

__________________________________________________________________________.

Благодарим вас за работу.

Выписку из приказа об увольнении, расчет и трудовую книжку вы можете

получить 00.00.0000 в течение всего рабочего дня. Необходимые указания на

этот счет будут даны соответствующим должностным лицам.

От имени руководителя организации,

(наименование должности лица,

подписавшего документ) личная подпись И. О. Фамилия

Дата

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

управление

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

инженер по охране труда

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие признания работника не выдержавшим

испытание, предусмотренное трудовым договором (ст. 71 и п. 14 ч. 1

ст. 81 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

докладная записка начальника отдела кадров от

06.07.2013, уведомление Алексеева Б. В. о

Основание (документ, предстоящем увольнении от 08.07.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вытекает из содержания ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Так, трудовой договор по рассматриваемому основанию может быть расторгнут с работником в связи:

- с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- с неизбранием на должность;

- с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- со смертью работника (либо работодателя - физического лица), а также в связи с признанием судом работника (либо работодателя - физического лица) умершим или безвестно отсутствующим;

- с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ (органа государственной власти соответствующего субъекта РФ);

- с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

- с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Соответствующие обстоятельства должны быть документально подтверждены. Например, при увольнении по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, таким подтверждением могут служить материалы внутреннего расследования, докладная записка и др. Пример докладной записки представлен ниже.

Генеральному директору

ЗАО "Омега"

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

О выявлении обстоятельств, вследствие которых должен быть

прекращен допуск к секретным сведениям ведущего специалиста

Алексеева Б. В.

Докладываю, что в связи с нарушением в 2007 г. ведущим специалистом

Алексеевым Б. В. взятых на себя предусмотренных трудовым договором

обязательств, связанных с защитой государственной тайны, названному

работнику должен быть прекращен допуск к секретным сведениям. Данное

нарушение выразилось в (указать конкретно)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Действие ранее выданного Алексееву Б. В. допуска истекает 00.00.0000.

В связи с изложенным

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Допуск к секретным сведениям Алексееву Б. В. прекратить.

2. С учетом п. 1 рассмотреть вопрос о целесообразности продолжения

Алексеевым Б. В. работы в организации.

Начальник отдела кадров подпись А. А. Александров

19 января 2013 г.

Согласен.

Начальнику отдела кадров

Подготовить проект приказа об увольнении по основанию, предусмотренному

п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Срок - 23 января 2008 г. На контроль.

Генеральный директор подпись И. О. Фамилия

21 января 2013 г.

Отметим также, что увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. 2, 8 - 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если работника не представляется возможным перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник мог бы выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации, и, следовательно, в качестве основания для издания приказа об увольнении по перечисленным пунктам должны фигурировать и документы, подтверждающие несогласие (отсутствие согласия) работника от перевода либо отсутствие у работодателя работы, которая могла быть предложена данному работнику в рассматриваемой ситуации.

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

управление

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

ведущий специалист

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие прекращения работнику допуска к

государственной тайне (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

решение об отказе в допуске Алексееву Б. В. к

государственной тайне от 28.06.2013,

уведомление Алексеева Б. В. о предстоящем

Основание (документ, увольнении от 29.06.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

Пример формулировки приказа об увольнении

по обстоятельствам, обусловленным нарушением

установленных правил заключения трудового договора

Возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, обусловленным нарушением установленных правил его заключения, вытекает из содержания ч. 1 ст. 84 и п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уточним, что трудовой договор по рассматриваемому основанию может быть расторгнут с работником в связи с заключением трудового договора:

- в нарушение приговора суда о лишении данного работника права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью);

- на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- в отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- в нарушение постановления судьи (органа, должностного лица), уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (о дисквалификации, ином административном наказании), исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Наступление обстоятельств, дающих работодателю право уволить работника по одному из перечисленных оснований, должно быть документально подтверждено. Например, при увольнении по основанию, предусмотренному абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, таким подтверждением, как и в ранее рассмотренном случае, могут служить материалы внутреннего расследования, докладная записка и др.

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Муниципальное образование "Городское Форма по ОКУД │0301006│

поселение Азов" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

управление экономики администрации

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

старший референт

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по инициативе

работодателя вследствие нарушения установленных правил заключения

служебного контракта (п. 11 ч. 1 ст. 77, абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ

и пп. 9 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Служебный контракт от 18 июня 2012 г. N 44,

акт об отсутствии в делах Алексеева Б. В.

документа, содержащего сведения о доходах,

имуществе и имущественных обязательствах, от

28.06.2013, уведомление Алексеева Б. В. о

Основание (документ, предстоящем увольнении от 29.06.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Пример формулировки приказа об увольнении

по просьбе работника в связи с переводом на работу

к другому работодателю

Возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вытекает из содержания ч. 2 ст. 72.1 и п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Напомним, что в случае письменной просьбы (а равно и с письменного согласия) работника допускается его перевод на постоянную работу к другому работодателю. Однако в этом случае трудовой договор с работником по прежнему месту работы прекращается. Кроме того, конечно же, требуется и согласие на перевод работника обоих работодателей (прежнего и нового), которое, к примеру, может быть выражено в форме соответствующих резолюций на заявлении работника, рассмотренного (по прежнему месту работы) письменного приглашения на работу от нового работодателя и т. п.

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Закрытое акционерное общество "Омега" ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 303-п │ 13.07.2013│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

18 08 10 220

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N ---,

13 07 13

уволить "--" ----- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Алексеева Бориса Васильевича │ 440 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

управление

------------------------------------------------------------------

структурное подразделение

ведущий специалист

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

в связи с расторжением трудового договора по просьбе работника

о переводе на другую постоянную работу в МУП "Правовой центр

"Юрист" (п. 5 ч. 1 ст. 77 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ)

------------------------------------------------------------------

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Трудовой договор от 18 августа 2010 г. N 220,

письменное приглашение МУП "Правовой центр

"Юрист" от 28.06.2013, заявление Алексеева

Б. В. с просьбой о переводе в МУП "Правовой

Основание (документ, центр "Юрист" от 29.06.2013

номер, дата): ----------------------------------------------------

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Я. Э. Юркович

Руководитель организации ___________ _________ -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Б. В. Алексеев 13 07 13

работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

10 07 13 1

(от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено

К. Либерман

Шеф-редактор

журнала

Подписано в печать 10.09.2013

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1