Увольнение с постоянной работы и прием по совместительству: компенсация отпуска

У нас в компании возникла следующая ситуация: 16.06.2006 уволняется сотрудник (по собст. желанию), мы издали приказ с подсчетом компенсации за неиспользованный отпуск и передали его в бухгалтерию для расчета. В день увольнения руководством было принято решение о приеме с 17.06.2006 этого же сотрудника, только по совместительству. Обязаны ли мы выплачивать ему компенсацию или возможно как то сохранить его неиспользованный отпуск.

Ответ

Давайте разберёмся. В Вашем случае работник уволен с постоянной работы, а затем принят к вам по совместительству. В этом случае при расторжении трудового договора ему должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Сохраняется стаж работы для отпуска, если переход на работу по совместительству был бы оформлен переводом, в Вашем случае, внутри одной организации.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1