Увольнение работника и его задолженность перед организацией

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 8

Вопрос: Сотрудник брал в организации ссуду, сейчас он собрался увольняться по собственному желанию, но у него остается серьезная задолженность перед организацией. Договор на предоставление ссуды содержит пункт о том, что сотрудник в случае увольнения по собственному желанию обязан досрочно погасить заем, однако сотрудник отказывается это делать. По ТК РФ работодатель обязан уволить работника не позднее двух недель с момента получения заявления. Как поступить в этой ситуации?

Ответ: Надо исходить из того, что договор о предоставлении ссуды был заключен по правилам ГК РФ, а у организации с работником были установлены трудовые отношения, регулируемые ТК РФ. Поэтому наличие задолженности никак не препятствует увольнению работника в установленные сроки, даже если такая оговорка содержится в договоре о предоставлении займа. Тем более что этот пункт противоречит Конституции РФ, ст. 37 которой устанавливает принцип свободы труда. И если работник задумал уволиться по собственному желанию, то ничто не помешает ему осуществить задуманное.

Если работник после увольнения будет нарушать условия договора о порядке возврата суммы займа, то следует обращаться в суд.

Л. Французова

Юрист

по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг

"Бета Пресс"

Подписано в печать

08.07.2011

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1