Прошу Вас разъяснить порядок увольнения сотрудника по сокращению штата, если он еще работает по внутреннему совместительству. Должность по внутрен. совм. сокращению не подлежит. Нужно ли сотруднику выплачивать компенсацию за неис. отпуск при увольнении.
Ответ
Давайте попробуем разобраться. Трудовой договор по основной работе и договор по работе по совместительству – это два разных договора. Поэтому увольнение работника по сокращению штата с основной работы не повлечет за собой расторжение трудового договора о работе совместительству. Увольнение совместителя возможно по правилам, предусмотренным ТК РФ (ст.ст. 77, 288 ТК РФ).
Порядок расторжения трудового договора с работником по сокращению штата предусмотрен рядом статей Трудового кодекса РФ (ст.ст. 81, 82, 179, 180 и др. ТК РФ). Их требования обязательно нужно соблюдать при увольнении сотрудников. Увольняемый работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ).
Поделиться
