Увольнение по окончании срочного трудового договора

Увольнение по окончании срочного трудового договора

Дискуссия на форуме

А По окончании срочного трудового договора мы выписываем уведомления

для работников и прикрепляем их к приказам на увольнения. Это надо

делать? А если они не подписали уведомления, мы все равно увольняем

сотрудников?

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Б Зачем прикреплять к приказу? Подшейте в личное дело.

Если не подписал, составьте акт о том, что работник был ознакомлен с

уведомлением, и увольняйте.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

В Какие основания заключения срочного трудового договора? Спрашиваю

потому, что не всегда нужно уведомлять работников об истечении срока

трудового договора.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

А Основание - договор между нашим предприятием и нашим заказчиком! В

срочных трудовых договорах стоят конкретные даты увольнения

сотрудников.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Г Уведомление - лишний документ. Для исполнения ч. 1 ст. 79 достаточно

ознакомить работника с приказом об увольнении за 3 дня до даты

увольнения. А на случай, если не подписывают, приказ есть - ч. 2

ст. 84.1.

Мнение эксперта:

По всей видимости, основанием заключения срочных трудовых договоров с работниками в этом случае явилась необходимость выполнения заведомо определенной работы, предусмотренная ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Позиция последнего участника дискуссии представляется противоречащей нормам закона.

Пункт 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусматривают такое основание прекращения трудового договора, как истечение его срока. Применить это основание прекращения трудового договора возможно лишь в том случае, когда договор заключен на определенный срок (в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

На практике. Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6 (извлечение)

Из дела видно, что уведомление, направленное истцу, о расторжении с ним срочного трудового договора не имеет ни номера, ни даты, в нем не указано наименование организации, подписан данный документ начальником отдела по работе с персоналом М. и начальником отдела охраны Ю., не имеющими полномочий на принятие решения от имени работодателя об увольнении работников.

Несмотря на то что ст. 79 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на реквизиты документа, которым работник должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора, данное уведомление нельзя признать надлежащим извещением П. о предстоящем увольнении. Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Однако никаких документов или иных доказательств того, что работникам М. и Ю. было поручено от имени работодателя уведомить истца о прекращении с ним трудовых отношений, в материалах дела не имеется.

Часть 1 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление, в котором указано, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Пример уведомления приведен в статье Д. Спирьянова и М. Коротиной "Некоторые вопросы изменений условий трудового договора: варианты, способы, последствия", "Кадровик. ру", N 10, 2012 г.

Желательно, чтобы работник расписался на уведомлении в его получении. Уведомление, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику.

Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия оформляется приказом (по унифицированной форме N Т-8). При этом в графе "Основание" необходимо указывать конкретный пункт договора, которым установлен срок его действия, возможно указать и реквизиты направленного работнику уведомления о прекращении трудового договора.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если же этот документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).