Увольнение материально ответственного лица и штатное расписание

1.У нас увольняется начальник отдела запасных частей, он сдает склад как материально ответственное лицо, на его место уже принят другой сотрудник, необходимо ли увеличить количечество штатных единиц до двух? 

2.Если приказом введены изменения штатного расписания, надо утверждать новое штатное расписание?

Ответ

1. Как правило, на одну должность можно принять на работу только одного человека. Исключения – это когда занимающий должность работник принят не на полную ставку. Например, работу по одной и той же должности могут выполнять два работника, принятые на 0,5 ставки. В остальных случаях принимать на должность увольняющегося работника до того, как с ним будет расторгнут трудовой договор, другого работника нельзя. Вы вполне можете ввести для нового работника дополнительную должность.

2. По общему правилу, утверждать новое штатное расписание в таком случае не нужно. Достаточно того, что изменения в него будут утверждены приказом руководителя организации. 

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1