Увеличение окладов в штатном расписании и дополнительные соглашения

Изменение в штатное расписание (увеличение должностных окладов) было внесено 28.12.2007г., но утверждено штатное расписание приказом от 29.02.2008г. и введено в действие с 01.03.2008г.

Вопрос: 1. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками от какой даты должны быть (конец 2007г. или конец февраля месяца)?

Вопрос: 2. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с принятыми работниками с начала 2008г. от какой даты (январь, февраль - должностные оклады прежние и приняты работники с действующими должностными окладами на начало года)?

Ответ

Так как увеличение оклада работников не относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то соглашение о таком изменении может быть заключено между работником и работодателем в любой срок, до утверждения штатного расписания.
Запутанная ситуация с утверждением нового штатного расписания в Вашем случае возникла в связи с расхождением дат изменения по окладам работников ( 28.12.07г.) и датой введения нового штатного расписания ( 01.03.2008г.)
В Вашем случае возможны два варианта утверждения нового штатного расписания:
1) при издании приказа 28.12.07г. об увеличении оклада работников с 01.03.2008г. ( и утверждение нового штатного расписания 01.03.2008г.).
2) утверждение нового штатного расписания 29.02.2008 и введение штатного расписания в действие с 01.03.2008г. В этом случае заключение с работниками соглашения об изменении оклада возможно оформить 29.02.2008г.

С работниками, заключившими трудовой договор с начала текущего года, соглашение об изменении оклада оформляется до введения в действие нового штатного расписания.
( то есть до 01.03.2008г.).

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1