Уважаемые эксперты! Прошу Вас СРОЧНО помочь в ситуации.При переименовании должности заместителя директора как правильно оформить документы ?Эта процедура считается переводом? Если это перевод , то делаем приказ об изменении штатного расписания,заявление

Уважаемые эксперты!
Прошу Вас СРОЧНО помочь в ситуации.При переименовании должности заместителя директора как правильно оформить документы ?Эта процедура считается переводом? Если это перевод , то делаем приказ об изменении штатного расписания,заявление работника ( его письменное согласие),приказ о переводе и запись в трудовую книжку? Или нужно что-нибудь еще?
С уважением ,Нина Сергеевна

Ответ

Переименование должности не считается переводом работника, если при этом не происходит постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник.
На основании изданного приказа ( распоряжения) работодателя об изменении штатной должности, вносятся изменения в действующее штатное расписание, о чем также издается приказ по основной деятельности.
После внесения изменения в штатное расписание и издания соответственно нового кадрового документа (штатного расписания) необходимо ознакомить с приказом работников. Ознакомление работников с изданным приказом оформляется под роспись. На основании изданного приказа о переименовании штатной должности вносится запись в трудовую книжку.
Порядок внесения записи в трудовую книжку следующий:
1) в графе 1 ставиться порядковый номер;
2) в графе 2 «дата» указывается дата переименования штатной должности, по изданному приказу»
3) в графе 3 «сведения о работе» пишется « должность заместитель директора переименована в должность …..»
4) В графе 4 указывается в основании изданный приказ от 00.00.2008 №

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1