Уважаемые эксперты! 1)Каким документом необходимо руководствоваться при внесении записи в трудовую книжку об увольнении по инициативе работодателя? Два нормативных документа противоречат друг другу:п.16 Правил ведения и хранения трудовых книжек предпис

Уважаемые эксперты!
1)Каким документом необходимо руководствоваться при внесении записи в трудовую книжку об увольнении по инициативе работодателя? Два нормативных документа противоречат друг другу:п.16 Правил ведения и хранения трудовых книжек предписывает вносить запись об увольнении по инициативе работодателя со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ; а ст.84.1 ТК РФ обязывает делать все записи о прекращении трудового договора со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи ТК Рф.
2)Будет ли нарушением, если в трудовую книжку внесена запись об увольнении по инициативе работодателя без ссылки на часть статьи?

Ответ

Трудовой кодекс РФ является основным нормативным актом, регулирующим порядок трудовых отношений работника и работодателя.
Высшим юридическим нормативным актом, регулирующим права человека ( включая и трудовые отношения ) является Конституция РФ.
В соответствии с требованием статьи 422 Трудового кодекса РФ «.. нормативные акты, действующие на территории РФ, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом».
Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ закреплен порядок внесения записи в трудовую книжку работника об основании и о причине прекращения трудового договора, в соответствии с которой запись производится в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса ( или иного федерального закона) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса ( или иного федерального закона).
Указанное Постановление РФ от 16.04.2003 № 225 «Правила ведения и хранения трудовых книжек» является подзаконным актом.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1