Успех через призму личности: Давид Ян откровенно о себе и о бизнесе


Какого масштаба личности должен быть руководитель, чтобы команда всецело разделяла его идеи и верила ему безоговорочно?

Представьте себе: Россия… 98 год… Страна переживает тяжелейший экономический кризис… Молодой и амбициозный предприниматель Давид Ян выходит к своим сотрудникам со словами: «Друзья, давайте мы возьмем у вас в долг. Сейчас мы сможем выдать вам лишь половину зарплаты. А остальную половину мы когда-нибудь выплатим вам с процентами. Мы хотим, чтобы вы остались в компании».

И люди поверили и остались в компании. В 2003 году Давид Ян полностью закрыл долг перед своими сотрудниками (не забыв про проценты).

Это история компании ABBYY. Сегодня она имеет офисы в 13 странах мира и продаёт свои программные продукты более чем в 200 странах. А Давид Ян является основателем 12 успешных IT-компаний.

«Сотрудников нужно развивать – создавать такие условия, которые способствуют их финансовому и профессиональному благополучию», – делится Давид секретами создания эффективной команды.

В беседе с Марком Давид рассказывает о непростом пути к успеху. Предприниматель откровенно говорит о сложностях, с которыми столкнулся, превращая замыслы в продукты: систему распознавания текстов ABBYY FineReader, электронные словари ABBYY Lingvo и мн. др.

Не остался без внимания и Yva.ai – новый проект, перевернувший в пандемию все представления бизнеса об искусственном интеллекте и изменивший рынок.

О чём узнают слушатели интервью-подкаста Марка Девельмена с Давидом Яном?

  • Как искусственный интеллект предсказывает увольнение сотрудников?
  • Сколько можно сэкономить денежных средств, если на 20 % уменьшить текучку персонала?
  • С помощью каких механизмов нейросети выявляют выгорание сотрудников?
  • Как умные опросы помогают понять причины этого выгорания?
  • Почему опросы Yva.ai являются на 100 % анонимными?
  • Какие причины приводят сотрудников к фрустрации?
  • Как сделать так, чтобы ваши сотрудники меняли мир вместе с вами, а не прохлаждались в джакузи на крыше головного офиса конкурентов?

Какими еще инсайтами делится с вами Давид Ян?

  • Как благополучие сотрудников предшествует их вовлечённости?
  • Что нужно предпринять, чтобы сотрудники развивались внутри компании, а не искали это развитие где-то ещё?
  • Как побеждать в конкурентной борьбе за таланты?
  • Какая особая миссия лежит на Yva.ai?
  • Какие машины, обладающие эмоциональным искусственным интеллектом, ждут нас в недалеком будущем.

Источник : yva.ai

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1