"Кадровик. ру", 2011, N 7
Вопрос: Я работаю в организации с развитой филиальной сетью, причем наши филиалы находятся в разных уголках России. Должны ли мы при заключении трудовых договоров с работниками филиалов ставить печать головной организации?
Ответ: Обязательные сведения, которые должны присутствовать в трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой данные о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, необходимо указать в самом договоре. Статьей 55 ГК РФ предусмотрено, что филиал не является юридическим лицом (работодателем), следовательно, от имени работодателя (головной организации) с работниками филиала трудовые договоры может заключать руководитель филиала на основании доверенности. Ни ст. 57 ТК РФ, ни ст. 67 ТК РФ, определяющей форму трудового договора, не предусмотрена обязанность работодателя скреплять трудовые договоры печатью. Таким образом, отсутствие печати на договоре не влечет признание его недействительным, поскольку данный реквизит не перечислен среди обязательных сведений, указываемых в трудовом договоре.
Е. Рощупкина
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
27.06.2011
Поделиться
