Трудовой договор зачастую содержит ошибки, причем некоторые из них могут негативно сказаться на правах работника. Какое наказание ждет работодателя за неточности в документе, и на каких моментах нужно акцентировать внимание при его подписании, поделились эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Чтобы работодатель не трактовал допущенные в договоре ошибки в свою пользу, сотруднику необходимо знать ряд нюансов.
Распространенные виды ошибок
В основном ошибки случаются в следующих разделах трудового соглашения.
- Обязательные сведения. Они опубликованы в статье 57 Трудового кодекса (это фамилия, имя, отчество человека, устраивающегося на работу, наименование работодателя; данные документа, который подтверждает личность, ИНН работодателя и сотрудника; информация о человеке, который поставил свою подпись на договоре со стороны работодателя, и его полномочиях; место и дата оформления договора).
- Обязательные условия. Неверное их изложение – самое распространенное нарушение. Неточности могут быть допущены при указании места работы; должностных обязанностей, даты начала работы и периода действия срочного оговора; условий выплаты зарплатных денежных средств и режима труда и отдыха; социального страхования и т.д. В этот перечень могут вноситься дополнения, но они не должны ухудшать положение сотрудника.
Кроме того, ошибки могут носить технический характер, из-за них договор может стать спорным или недействительным.
Рассмотрим основные подробнее.
- Не указание места работы. Если в документе не указано фактическое место трудовой деятельности, это грубая и часто попадающаяся в трудовом договоре ошибка, особенно если сотруднику предстоит не сидеть в офисе, а проводить время в разъездах. Место работы в обязательном порядке прописывается в документе. Поэтому указывать его необходимо в любом случае.
- Некорректное название должности, согласно которой работнику полагаются льготы.
- Отсутствие реквизитов документа, удостоверяющего личность (номера, даты и места выдачи).
- Отсутствие допсоглашения по изменившимся условиям или режиму труда тоже недопустимо, как и отсутствие подписи сотрудника на экземпляре документа, который остается у кадровиков.
- Не отмечен точный размер оклада или он не соответствует штатному расписанию.
- Режим работы в договоре делает положение сотрудника хуже (длительность рабочего времени больше, чем положено сотруднику по закону (например, инвалиду или подростку).
Условие об обязательном социальном страховании бывает прописано некорректно. Верная формулировка содержится в стандартной форме трудового договора для микропредприятий.
Одна из распространенных ошибок – отсутствие указания конкретного размера зарплаты. Вместо этого иногда пишут фразу «Оплата труда осуществляется в соответствии со штатным расписанием».
Нарушением является и отсутствие дат, в которые в организации осуществляется выплата заработной платы, и способа передачи средств сотрудникам.
Часто встречающаяся ошибка — прописывание условий труда на рабочем месте до того, как была проведена спец. оценка. Инспектор трудовой инспекции посчитает это нарушением и назначит штрафные санкции.
Неверно указан срок действия договора: из-за такой ошибки срочный договор признают бессрочным и заставят принять сотрудника в штат. Кроме того, если в договоре не указана дата, в которую сотрудник должен начать исполнение своих обязанностей, первым рабочим днем считается следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Установление всем сотрудникам испытательного срока: для определенных категорий работников испытательный срок не устанавливается. Полный перечень указан в ст. 70 Трудового кодекса.
Подмена трудового договора гражданско-правовым: оформление гражданско-правовых договоров, которые по факту являются регулятором трудовых отношений работника и работодателя, не допускается.
Подписание трудового договора после окончания испытательного срока: некоторые работодатели хотят посмотреть, как человек будет работать и не спешат оформлять трудовое соглашение. Это нарушение. Его нужно заключить не позже трех рабочих дней со дня, когда новый сотрудник приступил к труду (статья 67 Трудового кодекса РФ).
Опечатки в трудовом договоре
Любые опечатки можно расценивать как искажение фактов. Особенно печальные последствия будут, если опечатки допущены в личных данных, фамилиях, реквизитах. Они также нуждаются в корректировке.
Работодатели, которые допускают ошибки при оформлении трудовых договоров, могут подвергнуться штрафам.
Что следует знать работнику при подписании договора?
Эксперты рекомендуют сотруднику убедиться, что подписывающий документ человек имеет на это право, что наименования работодателя полностью соответствуют образцу, указанному в учредительных документах. Также будет не лишним убедиться, что имеющиеся в тексте цифры расшифрованы в буквенных вариантах. Кроме того, при изучении договора перед подписанием работнику рекомендуется уточнить, про какие дни для расчета сообщается в тексте – рабочие или календарные.
Как исправляют ошибки в трудовом договоре?
При обнаружении ошибок сотрудник должен приложить усилия, чтобы работодатель их устранил. Есть несколько методов.
- Зачеркнуть некорректный «кусок» текста и написать верный вариант. Его необходимо еще раз прописать в конце документа после подписей сторон и дополнить фразой «Исправленному на «текст» верить» и подписями обеих сторон с печатью.
- Составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем вся текстовая информация, где были допущены неточности, должна быть прописана верно. Также в этом документе следует пояснить, что он – неотъемлемая составляющая трудового договора, а исправленный текст актуален от даты оформления первоначального соглашения.
- Составить новый договор, где все будет исправлено, при этом все пункты документа должны быть сохранены, это относится также к дате и месте подписания. А первоначальный экземпляр нужно будет уничтожить.
Поделиться
