"Кадровик. ру", 2012, N 9
Вопрос: Мы приняли на работу сотрудника, заключили с ним трудовой договор. Я сразу же внесла соответствующую запись в трудовую книжку, оформила личную карточку, приказ о приеме подготовила. И вдруг в день, определенный договором, этот сотрудник не выходит на работу, связи с ним нет, и мы трудовой договор аннулируем. Но как быть с записью в трудовой? Признать ее недействительной или просто закрыть печатью - и все?
Ответ: Если сотрудник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Эта норма установлена ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Аннулированный трудовой договор в этом случае считается незаключенным. До 06.10.2006 <1> для аннулирования трудового договора необходимо было ждать появления работника в течение недели и выяснять причины отсутствия (только неуважительные причины могли служить поводом для аннулирования). В настоящее время не имеет значения, уважительна ли причина, по которой работник не приступил к работе в срок, обозначенный в трудовом договоре, поэтому работодатель вправе аннулировать договор в первый же день отсутствия на рабочем месте даже заболевшего сотрудника.
--------------------------------
<1> Дата вступления в силу изменений в ТК РФ, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки работников, проработавших у него свыше 5 дней. Руководствуясь данной нормой, можно сделать вывод, что если работник трудится менее 5 дней, то работодатель в этот период не обязан вносить в книжку никаких записей, а также оформлять новую трудовую сотруднику, принятому на работу впервые. Но если вы рьяно исполняете свои обязанности и при оформлении трудовых отношений сразу же внесли запись о приеме на работу в трудовую работника, с которым впоследствии договор был аннулирован, то для исправления ситуации необходимо следовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Согласно п. 30 Правил внесенная ошибочная запись должна быть признана недействительной. Алгоритм признания записи недействительной приведен в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывают последующий порядковый номер и дату внесения записи, в графу 3 вносят: "Запись за номером таким-то недействительна". Эту запись следует конкретизировать и указать, что трудовой договор аннулирован.
Сведения о работе ТК N 1234567
┌──────┬────────────────┬───────────────────────┬────────────────┐
│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │
│записи├─────┬─────┬────┤ работу, переводе на │ дата и номер │
│ │число│месяц│ год│ другую постоянную │ документа, на │
│ │ │ │ │ работу, квалификации, │ основании │
│ │ │ │ │увольнении (с указанием│ которого │
│ │ │ │ │ причин и ссылкой на │ внесена │
│ │ │ │ │ статью, пункт закона) │ запись │
├──────┼─────┴─────┴────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├──────┼─────┬─────┬────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │Общество с ограниченной│ │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ ответственностью │ │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ "Жираф" (ООО "Жираф") │ │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ 10 │ 01 │ 08 │2012│Принят в отдел продаж │Приказ от │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │редких животных на │01.08.2012 │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │должность продавца │N 35-к │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ 11 │ 02 │ 08 │2012│Запись за N 11 │Приказ от │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │недействительна, │02.08.2012 │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │трудовой договор │N 38-к │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │аннулирован │ │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам │ │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │Иванова Е. В. Иванова│ │
├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │Печать │ │
└──────┴─────┴─────┴────┴───────────────────────┴────────────────┘
Е. Рощупкина
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
26.09.2012
Поделиться
