Трудовые отношения – это один из самых защищенных государством видов договоров между юридическими и физическими лицами, поэтому работодатели все чаще прибегают к хитрости – оформляют сотрудников с помощью гражданско-правовых договор или через покупку услуг у самозанятых.
Особенно такая практика популярна для различных несложных работ, вроде домашних секретарей или тайных покупателей. Чем это плохо и как добиться признания таких отношений трудовым, рассказали эксперты межрегионального профессионального союза работников частных агентств занятости и кадровых агентств «Правда труда».
Трудовой кодекс
Главная причина оформить трудовые отношения именно как трудовые, а не как гражданско-правовые, в существовании Трудового кодекса РФ. Он подробно прописывает все льготы и гарантии, которые работающий человек получает в России. Это и оплачиваемый отпуск, и оплачиваемый больничный, и 40-часовая рабочая неделя, которая не может быть превышена.
Кроме того, ТК РФ определяет обязанность работодателей оплачивать отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Для сотрудников, оформленных по гражданско-правовому договору, все эти блага остаются недоступны.
Но самое важно, что дает трудовой договор – это трудовой стаж. На его основе рассчитывается будущая пенсия, которая, в случае отсутствия стажа или его недостаточного размера становится существенно меньше, чем для тех, кто работал всю жизнь.
Отсутствие трудового договора приводит к плачевным последствиям – компания-работодатель может в любой момент прекратить выплаты «зарплаты» и перестать выходить на связь.
Например, такая ситуация недавно возникла у тайных покупателей международного агентства 4service, которых набирали по объявлениям в соц. сетях для проверки торговых точек клиентов – крупных торговых центров и сетей, таких как аптеки «36,6», супермаркеты «Перекресток», пиццерии «Папа Джонс» и многих других. Сейчас она оставила без зарплаты десятки «тайных покупателей», которых оформляли не как сотрудников, а как исполнителей работ.
Если бы у пострадавших был с этой компанией трудовой договор, они без труда смогли бы потребовать деньги через суд. А сейчас перспективы получить заработанное весьма туманны.
Как переоформить отношения в трудовые
Признать отношения между сотрудником и организацией, оформившей с ним договор гражданско-правового характера (на выполнение работ или оказание услуг) трудовыми можно только через суд.
Для этого нужно подать иск по месту жительства или месту нахождения организации с просьбой признать заключенные договоры трудовыми и выплатить все почитающиеся по закону деньги – отпускные, больничные, выходное пособие и т.д.
Если суд, в который вы обратились, не встал на вашу сторону и отказал в удовлетворении иска, можно подать апелляцию вплоть до Верховного суда, который отменит предыдущие решения и обяжет работодателя произвести выплаты.
Такие случаи в судебной практике происходят регулярно, поэтому Верховный суд выпустил рекомендации для судов, на что обращать внимание.
Признаки трудовых отношений
Поскольку юристы работают с документами, очень важны формулировки, которые используются в гражданско-правовом договоре.
В первую очередь нужно обращать внимание на описание предмета договора. В нормальном гражданско-правовом договоре довольно четко прописывается объем работ или вид услуги. Например, «заштукатурить 20 кв. м. слоем от 1 до 10 см. до 10 октября».
Если же это замаскированный трудовой договор, то формулировка там будет более расплывчатая – например, «штукатурка внутренних и наружных стен по требованию заказчика». Такая неопределенность говорит о том, что на момент подписания договора точного объема работы определено не было, а значит и договориться о ее выполнении было невозможно – речь шла именно о найме работника, способного выполнять определенный вид работ.
Рабочий день
Еще один признак трудового договора – наличие распорядка дня и руководителя. В гражданско-правовом договоре заказчик не вправе влиять на режим работы и порядок подчиненности исполнителя.
Как только в гражданско-правовом договоре появляется «с 10 до 18» или «подчиняется непосредственно такому-то руководителю» - это трудовой договор. Если же таких пунктов нет, а «заказчик» обязывает работника приходить к определенному времени в офис, это незаконно и можно смело игнорировать такое поручение.
Разумеется, отсутствие графика не должно повлиять на конечный результат – то есть услуга, прописанная в договоре, должна быть оказана в срок. В противном случае работодатель имеет право не заплатить за нее «исполнителю» и даже взыскать неустойку.
Иногда ограничение по времени связаны с «непреодолимыми обстоятельствами» - например, офисный центр, в котором располагается компания, работает только с 8 до 22-х, поэтому все остальное время исполнитель не может выполнять работу по объективным причинам. Но это именно рекомендации и описание условий, а не обязанность присутствия на рабочем месте, как это бывает с штатными сотрудниками.
Помощь профсоюза
Если в компании, с которой заключен договор ГПХ, есть профсоюз, то он вполне может помочь в деле признания отношений с компанией трудовыми. Для этого у него есть соответствующие полномочия, закрепленные в Трудовом кодексе и «Законе о профессиональных союзах».
Помимо формальных рычагов и штатных юристов, которые помогут составить договор, у профсоюзов есть и неофициальные каналы влияния – например, беспрепятственный доступ к генеральному директору компании, который не всегда в курсе, что руководители подразделений его компании оформляют сотрудников на работу через ГПХ.
В случае такого досудебного решения, гендиректор может издать приказ о зачислении внештатного работника в штат, а все невыплаченные ему компенсации за отпуск и больничные оформить в виде премии или материальной помощи.
Кроме того, в результате такой рокировки вы сможете существенно выиграть в зарплате – вместо фиксированной суммы за определенный объем работы вы сможете получать полноценный оклад и премии, положенные по трудовому и коллективному договорам в этой компании. Правда и на работу придется ездить по расписанию.
Поделиться
