Тридцать золотых

Источник: Секрет фирмы

В России работают сотни тысяч кадровиков, но лишь около двухсот считаются профессионалами в своей области. «Секрет фирмы» совместно с Национальным союзом кадровиков провел исследование, чтобы определить самых влиятельных из них.

Определить рейтинг лучших менеджеров по персоналу достаточно сложно – их профессия не имеет четких общепринятых стандартов, а перед специалистами разных компаний могут стоять самые разные задачи. Однако мы задались целью выявить наиболее влиятельных представителей HR-сообщества.

Исследования, которые регулярно проводит Национальный союз кадровиков (НСК), показывают, что основными факторами, влияющими на рейтинг HR-менеджера, являются его популярность в профессиональной среде и публичность. «Существует мнение, что если HR начинает активно "пиариться", значит, хочет сменить работу, – отмечает председатель НСК Софья Данилкина. – Мы же, наоборот, поощряем активную публичную позицию специалистов кадрового менеджмента и считаем, что рейтинг популярности – это рейтинг усилий HR-ов по продвижению профессии».

На Первом этапе в отделы кадров компаний, а также в рекрутинговые и консалтинговые фирмы была разослана анкета с предложением назвать самых влиятельных HR-менеджеров (не более десяти). Мы предложили следующие критерии для выбора:
1. Специалист является профессионалом высокого уровня, к его мнению прислушиваются коллеги на рынке.
2. Внедряет/внедрил в своей компании передовые HR-технологии.
3. Влияет на кадровую стратегию компании в целом.
4. Обладает профессиональными ноу-хау, успешно применяет нестандартные решения.

Этот опрос совместно с «Секретом фирмы» провел Национальный союз кадровиков. В результате мы получили 332 заполненные анкеты (из них 17 анкет от представителей крупных рекрутинговых и HR-консалтинговых компаний). Подсчитав количество голосов, отданных за того или иного специалиста, мы получили данные о его авторитете в сообществе. Всего в нашем списке оказалось более 200 человек.

На Втором этапе оценивалась публичность HR-менеджеров, то есть количество выступлений специалистов, список которых мы получили на первом этапе, в центральных деловых СМИ. В перечень исследуемых источников вошли одиннадцать изданий («Бизнес», «Ведомости», «Коммерсантъ», «Деньги», «Секрет фирмы», «Эксперт» и т. д.). Специально для СФ эту часть исследования осуществил по своим фондам аналитический центр Интернет-библиотеки СМИ Public. Ru. Подсчет проводился за период с января 2004 по август 2006 гг. В подсчете учитывались цитаты, упоминания об отставках и назначениях, а также объявления об участии HR-специалистов в конференциях или бизнес-семинарах.

Наконец, косвенным показателем влиятельности HR-менеджера для нас стала Численность персонала, которым он управляет. Безусловно, определенный вес в профессиональном сообществе можно заработать и в небольшой фирме, однако именно крупные компании внедряют передовые технологии и привлекают для решения этих масштабных задач самых продвинутых HR-менеджеров. Кроме того, в крупных компаниях уровень оплаты HR-специалистов намного выше, чем в среднем по рынку, что также указывает на уровень их влиятельности. Данные по численности персонала мы получали в самих компаниях и из открытых источников.

В итоговый список мы не стали включать специалистов, которые в данный момент перешли на работу в консалтинговые компании, либо информация об их нынешнем месте работы отсутствует. Кроме того, в него не вошли представители государственных организаций и естественных монополий, а также HR-ы, работающие в компаниях, данные о численности персонала которых являются закрытыми.

Методика расчета рейтинга Каждому из трех факторов (популярность, публичность, численность персонала) мы присвоили соответствующие веса. Так, популярность в своем сообществе получила наибольший вес – 60%, индекс цитирования и численность персонала – по 20%. Все показатели мы нормировали (разделили на максимальное значение по выборке), а затем умножили на вес каждого из них. Итоговый балл рассчитывался как сумма полученных значений.

Самые влиятельные российские HR-менеджеры

ФИО

Компания

Должность

Итоговый балл

1. Ильясов Руслан

Alcoa Россия

Директор по персоналу

63,89

2. Олешек Марина

Внешторгбанк

Начальник управления персоналом

63,41

3. Ряковский Сергей

«ОКБ Сухого»

Заместитель генерального директора по кадровой политике

48,45

4. Петрова Виктория

«Русал»

Заместитель генерального директора по персоналу

48,02

5. Новикова Марина

«Вымпелком»

Вице-президент по персоналу и организационному развитию

43,46

6. Голодец Ольга

ГМК «Норильский никель»

Заместитель генерального директора

42,92

7. Филиппова Надежда

Внешторгбанк Розничные услуги

Вице-президент, начальник управления персонала и корпоративного развития

42,42

8. Успенская Екатерина

Управляющая компания ВВЦ

Директор по персоналу

42,12

9. Прохоренко Дмитрий

МТС*

Вице-президент по персоналу

41,68

10. Кныш Ольга

«Oracle СНГ»

Директор по персоналу

41,28

11. Володина Наталья

Московская ореховая ком-пания

Директор по персоналу

39,88

12. Пасс Юлия

Nayada

Директор по управлению персоналом

32,68

13. Вовк Дмитрий

«Базовый элемент»

Директор по персоналу

28,27

14. Свергун Оксана

«Металлоинвест»

Начальник управления по работе с персоналом

21,42

15. Елисеева Вера

«Вимм–Билль–Данн»

Директор управления по работе с персоналом

19,24

16. Прохорова Екатерина

IBS

Директор департамента по работе с персоналом

17

17. Малешин Владимир

Группа «Гута»

Начальник кадрового управления

15,81

18. Крянин Денис

ТНК-ВР

Директор по работе с персоналом

15,76

19. Стручков Виктор

АФК «Система»

Начальник управления по работе с персоналом и кадровой политике

15,26

20. Дубинников Игорь

Русская управляющая компания*

Заместитель генерального директора

14,17

21. Алиев Ильяс

«Росгосстрах»

Руководитель департамента по работе с персоналом

12,56

22. Кожевникова Татьяна

Metro C&C

Директор по персоналу

11,09

23. Воронков Андрей

Буровая компания «Ев-разия»

Вице-президент по персоналу

10,92

24. Жучков Юрий

Страховая компания «Со-газ»

Директор по персоналу

9,74

25. Павленко Светлана

ФК «Уралсиб»

Исполнительный директор, руководитель управления персоналом

9,54

26. Тимаков Валентин

СУЭК*

Директор по персоналу и администрации

8,91

27. Островская Марина

PepsiCo

Вице-президент по управлению персоналом

7,41

28. Варламова Евгения

Card Tech Limited

Директор по персоналу

6,26

29. Барсуков Игорь

ОАО «Уралкалий»

Вице-президент по организационному развитию и реструктуризации

5,9

30. Рыбаков Филипп

JTI

Управляющий по персоналу в России

5,04

* В настоящий момент специалист не работает в этой компании

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1