"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 9
Вопрос: Будущий сотрудник настаивает на том, чтобы в его трудовом договоре было конкретно написано, что он выполняет свои обязанности в кабинете N 442. Управление хозяйственного обеспечения, куда он трудоустраивается, и так занимает почти весь 4-й этаж. Имеет ли смысл удовлетворять требование работника? Точный номер кабинета мы никому из сотрудников не пишем.
Ответ: Может быть, и следовало сделать в отношении этого работника исключение, но важно знать, что трудовой договор - это обоюдное, устраивающее обе стороны - работника и работодателя - соглашение (ст. 56 ТК РФ). Тем более это важно в данном случае, когда стороны имеют разное мнение.
Часть 4 ст. 57 ТК РФ относит уточнение места работы и (или) рабочего места (а речь идет именно об этом) к числу дополнительных (т. е. необязательных) условий трудового договора. Так что можно вообще в тексте не делать оговорку о номере кабинета. Если же при обсуждении условий труда одна из сторон трудового договора выносит это условие на обсуждение другой стороны, то включение этого условия в текст заключаемого трудового договора возможно лишь по соглашению обеих сторон. И это общее правило, здесь нет исключений из-за статуса работника (занимает он руководящую должность или нет). Трудовой договор призван определять индивидуальные условия труда конкретного работника. Потому и подходить к решению этого вопроса надо так же индивидуально, а не руководствоваться общими правилами, которые уже были выработаны.
Думается, целесообразно выяснить, почему работник так заинтересован в этом? Может быть, ему понравился сам кабинет? Рассадка сотрудников в нем? И потому он не хотел бы в будущем в случае возникновения каких-то обстоятельств "переезжать" в другой кабинет. Мотивация у сотрудников бывает очень разная. Некоторым, например, просто нравится дать себе пару минут отдыха, любуясь пейзажем за окном.
Л. Французова
Юрист
по трудовому праву
ООО "Кадровый Холдинг
"Бета Пресс"
Подписано в печать
10.08.2011
Поделиться
