Тест на тему Как пройти собеседование

На просторах Интернета мы встретили тест – виртуальное собеседование. Конечно, нам сразу захотелось его пройти. Схема простая: предлагается вопрос и 4 варианта ответа. Выбираем один ответ, получаем комментарий и баллы. В конце получаем результат и ответ на вопрос, приняты мы на работу или нет.

Признаемся честно. Выбирая ответы, мы были на 99% уверены в их правильности. И – точно – набрали максимальное количество баллов. С одной стороны, это потому что тему собеседования мы изучили вдоль и поперек. С другой стороны, речь идет всего лишь о тесте, то есть о бледной имитации реальной ситуации. Но. В этом виртуальном собеседовании отражены самые главные вопросы, на которые рекрутеры возлагают большие надежды. Соответственно, от ответов во многом зависит исход собеседования.

Желающие и знающие английский могут пройти этот тест вживую: bit.ly/virtual_interview

С остальными читателями мы поделимся и вопросами, и правильными ответами (правильными – значит, приближающими к работе). Самые удачные варианты ответов выделены цветом, к ним прилагается комментарий создателей теста.

1. Почему вы ищете работу? Вы уже были на собеседованиях в других компаниях?

– Да, я был на нескольких интервью, но встреча с вами особенно важна для меня.

Вы подчеркиваете важность именно этой компании, в то же время сохраняете лицо – показываете, что других работодателей тоже интересуются вами.

– Я стараюсь не афишировать свои поиски, поэтому на собеседования хожу редко.

– Я возлагаю все свои надежды на эту работу.

– Я сто раз был на собеседовании, но никто меня не хочет.

2. Как вы реагируете на критику?

– Я совершенствуюсь с ее помощью.

– Меня никогда не критикуют.

– Мне не нравится критика.

– Я поощряю критическое отношение к себе.

Критика помогает учиться на ошибках. Поэтому открытое отношение к критике важно для карьеры.

3. Вы пытались искать информацию о нашей компании? Что вы знаете о нас?

– Ваши ценности – инновационность и креативность

Вы показываете, что не просто поинтересовались отдельными продуктами компании. Вы попытались уловить ее «дух», ценности – чтобы понять, насколько они соответствуют вашим.

– Вы недавно запустили новый сайт

– Ваш новый продукт продается хорошо

– Я знаю очень мало

4. Назовите свою самую слабую компетенцию или качество

– Я боюсь выступать публично

– Я не очень успешен в доведении проекта до конца

– У меня близорукость

– Недавно я прошел курс, чтобы повысить компетентность в сфере IT

Вы показываете, что осознаете свои слабые места и работаете над повышением квалификации

5. Что Вы хотите знать о работе? Можете задать вопросы

– Как бы Вы описали команду, в которой мне придется работать?

Вы подчеркиваете свою заинтересованность в работе – вы ее уже «примеряете» на себя и хотите понять, насколько впишетесь в окружение

– Какой будет моя зарплата?

– Какими Вы видите достижения компании через 5 лет?

– У меня есть вся необходимая информация

6. Почему Вы хотите работать на нашу компанию?

– Я знаю нескольких людей, которые работают здесь

– Я разделяю ценности компании

Ответ означает, что вы собирали информацию о компании, и понимаете, что сможете здесь продуктивно работать и общаться

– Эта работа недалеко от моего дома

– Мне нравится ваша продуктовая линейка

7. В чем смысл жизни?

– Жить по законам Божьим

– Сделать так много, как только сможешь

Ответ говорит о вас как о человеке, который стремится извлекать из возможностей максимальный результат.

– Не имею понятия

8. Опишите себя в 3-х словах

– Амбициозный, щедрый, креативный

– Уверенный в себе, вдумчивый, инновационный

На самом деле, можно было выбрать и 1-вый вариант. Не суть важно, какие слова вы назовете. Важно – чтобы они отражали вашу способность успешно справляться с задачами.

– Я не знаю

– Одержимый, аналитичный, идеалист

9. Как вы общаетесь с коллегами на разных уровнях служебной иерархии?

– Я легко взаимодействую со всеми

Думаем, это лучший ответ, хотя мы выбрали 3-й вариант. Но оптимальным является первый, поскольку он показывает открытость соискателя и его уверенность в себе. 

– Предпочитаю общаться в рамках моей ступени

– Я соблюдаю субординацию

Ответ показывает, что проблем с общением у вас нет, и все же вы можете себя чувствовать скованно при общении с топ-менеджерами

– Предпочитаю тратить на общение минимум времени

10. Как быстро вы сможете добиться результатов на новой должности?

– В новой работе я осваиваюсь быстро

– Разумно не указывать конкретные сроки; зато вы показываете, что готовы быстро освоиться в новой роли

– С первого рабочего дня

– Через пару недель

– Через месяц или около того.

Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование! Но сначала – ищем работу.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1