на нашем предприятии работают 3 вахтера, у которых предусмотрен график дежурств по будням с 16:00 до 9:00 следующего дня и в выходные с 9:00 до 9:00 следующего дня. Для них мы установили почасовую тарифную ставку, но за работу в ночное время, выходные и праздничные дни наше предприятие не оплачивает вахтерам по двойному тарифу. Правомерно ли это? Каким нормативным актом должно руководствоваться наше предприятие при составлении графика дежурств? Спасибо.
Ответ
Работа в выходные дни лицам, работающим вахтовым методом, в двойном размере не оплачивается, поскольку эти дни являются для вахтеров фактически рабочими днями. Работа в праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ оплачивается в двойном размере.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Выплата надбавок производится за каждый календарный день пребывания в местах производства в период вахты, а также за каждый день нахождения в пути до места выполнения работ и обратно. Нормы и порядок выплаты такой надбавки установлены Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета". Указанным работникам за каждый календарный день выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 % тарифной ставки (оклада);
- в районах Сибири и Дальнего Востока - 50 % тарифной ставки (оклада);
- в остальных районах - 30 % тарифной ставки (оклада).
При составлении графика работы на вахте следует руководствоваться положениями ст. 301 Трудового кодекса РФ. График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.
Поделиться
