Существенно ли то, что именно 1 часть отпуска (а именно первая его половина) должна быть 14 календарных дней, а другая -5,5 и 4, Или же можно взять 5,5 и 4, а потом 14 дней?

Источник: "Справочник кадровика"

В соответствии с частью 1 статьи 125 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. Существенно ли то, что именно 1 часть отпуска (а именно первая его половина) должна быть 14 календарных дней, а другая -5,5 и 4, Или же можно взять 5,5 и 4, а потом 14 дней?

В трудовом законодательстве нет ни каких указаний на счет порядка использования разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска. В части первой статьи 125 ТК РФ сказано только, что, во-первых, этот отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон, и, во-вторых, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, вопрос о порядке использования части отпуска не менее 14 календарных дней решается по соглашению сторон. Эта часть может быть как первой частью отпуска, так и последней. Работодатель может согласиться с предложением (просьбой) работника, а может и не согласиться.