Суммированный учет рабочего времени: норма часа, компенсация переработки

Здравствуйте! На нашем предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Применяемый период - год. Для работников составлены графики сменности на год таким образом, что ни переработок, ни недоработок нет. Вопрос: при прекращении трудового договора с работником в течении года, как рассчитать ему норму часа и кол-во часов переработки/недоработки. Нужно ли компенсировать переработку/недоработку? Спасибо.

Ответ

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода (с даты начала года до даты увольнения. Норма берется по производственному календарю за данный период и из нее исключаются периоды отсутствия работника на работе). То же касается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Переработки в пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочными работами. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год на каждого работника. Компенсировать переработки нужно в обязательном порядке ( ст.99 ТК РФ ).

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1