Статья ТКРФ 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Комментарий к статье 344

1. На основании ст. 24 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных организациях" религиозные организации вправе заключать трудовые договоры с работниками в соответствии со своими уставами, при этом на граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство РФ о труде. Специфика деятельности религиозных организаций отражается и на содержании трудовых отношений лиц, состоящих в трудовых отношениях с такого рода работодателями, поэтому Трудовой кодекс устанавливает определенные особенности регулирования их труда. Это проявляется при заключении трудового договора с религиозной организацией, а также при его изменении, чему и посвящена ст. 344 ТК.

2. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения состоят в следующем:

- трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен на определенный срок;

- работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную трудовым договором;

- в содержание трудового договора включаются условия, существенные для его сторон;

- об изменении определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить работника письменно не менее чем за 7 календарных дней.

3. Трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Это положение ст. 344 ТК соответствует последнему абзацу ст. 59 ТК.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК срочный трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен на срок не более 5 лет. При заключении трудового договора на определенный срок на него распространяются все те правила, которые установлены для срочного трудового договора (см. ст. 58, п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК и комментарий к ним).

4. В соответствии с ч. 2 ст. 344 ТК работник, заключивший трудовой договор с религиозной организацией, обязуется выполнять любую работу, не запрещенную законом. Это означает, что трудовая функция такого работника определяется в самом трудовом договоре, без учета требований тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Под запрещенной законом следует понимать, в частности, работу, не отвечающую государственным нормативным требованиям охраны труда (см. ст. 211 ТК и комментарий к ней); работу, на которой ограничивается и запрещается применение труда женщин (см. ст. 253 ТК и комментарий к ней) и пр. Как запрещенную законом следует рассматривать и такую работу, при выполнении которой закон требует соблюдения определенных условий, если эти условия не обеспечены работодателем.

Вместе с тем ч. 2 ст. 344 ТК требует, чтобы работа, которую должен выполнять работник, была определена трудовым договором. Это означает, что в трудовом договоре должно содержаться либо перечисление или описание круга трудовых обязанностей работника (например, уборка помещений храма и дворовой территории, столярные работы и т. п.), либо указание на должность в соответствии с внутренними установлениями религиозной организации (например, свечница, псаломщик).

На трудовые отношения работников религиозных организаций распространяется ст. 60 ТК о запрете требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

5. В соответствии с ч. 3 ст. 344 ТК условия, существенные для работника и для религиозной организации, включаются в трудовой договор. Наряду с условиями, перечисленными в ч. 2 ст. 57 ТК, это могут быть и иные условия, которые стороны сочли необходимым включить в трудовой договор. В числе таких условий могут быть особый режим работы, связанный с временем проведения богослужений; особый порядок определения рабочего места (это может быть не только культовое здание или сооружение, но и иное место); условия о конфиденциальности информации, полученной при исполнении служебных обязанностей; условия о совмещении профессий и т. п.

В ряде случаев включение в трудовой договор определенных условий определяется требованиями закона. Так, в трудовом договоре могут быть определены дополнительные основания прекращения трудового договора и установлены сроки предупреждения работника об увольнении по этим основаниям (см. ст. 347 ТК и комментарий к ней).

6. Часть 4 ст. 344 ТК устанавливает и особый порядок изменения условий трудового договора. Во-первых, она не связывает изменение существенных условий трудового договора с изменением технологических или организационных условий труда, как это установлено в ч. 1 ст. 74 ТК. Следовательно, религиозная организация вправе в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора по любым причинам. Во-вторых, в изъятие из общего правила об обязанности работодателя письменно известить работника об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за 2 месяца ч. 4 ст. 344 устанавливает срок обязательного предупреждения в 7 календарных дней. При этом об изменении существенных условий трудового договора работник религиозной организации должен быть извещен письменно.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом "Городец", 2007

Источник: СПС Консультант

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1