Статья ТКРФ 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Комментарий к статье 341

1. При прекращении работы за границей в связи с истечением срока, который был установлен при направлении на работу в представительство РФ за границей работника, занимавшего должность в соответствующем органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ, такой работник должен быть трудоустроен в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 338 ТК.

Работник, направленный на работу в представительство РФ за границей на основании срочного трудового договора, может быть уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК. При этом должен быть соблюден порядок увольнения, включающий предупреждение работника о расторжении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения (см. ст. 79 ТК и комментарий к ней).

2. Часть 2 ст. 341 ТК устанавливает случаи, когда работа за границей может быть досрочно прекращена. Это либо объективные обстоятельства (в том числе чрезвычайного характера), не зависящие от работника, либо совершение работником виновных действий, препятствующих продолжению работы за границей.

По смыслу ст. 341 перечисленные в ней обстоятельства сами по себе не являются основанием прекращения трудового договора, на которые следует ссылаться при оформлении увольнения. При прекращении работы по одному из оснований, указанных в ч. 2 ст. 341, увольнение работника, не состоявшего в штате организации, направившей его на работу за границу, производится в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК. Увольнение штатного работника или государственного служащего федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, направившего его на работу за границу, производится в общем порядке - по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 81, 83 ТК или иными федеральными законами, например, ст. 37 или ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Например, увольнение в связи с возникновением чрезвычайной ситуации в стране пребывания может осуществляться применительно к работнику по п. 7 ст. 83 ТК (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений), применительного к государственному гражданскому служащему аналогичное основание прекращения служебного контракта предусмотрено подп. 4 п. 1 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ. Уменьшение установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства может повлечь увольнение по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников организации) или п. 6 ч. 1 ст. 33 названного Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы).

3. Пункт 7 ст. 341 предусматривает возможность досрочного прекращения работы в случае временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей. Список заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208 и включает около 100 наименований заболеваний (туберкулез, хронический вирусный гепатит, злокачественные и доброкачественные новообразования, анемия, сахарный диабет, шизофрения, воспалительные болезни центральной нервной системы, эпилепсия, катаракта, глаукома, ишемическая болезнь сердца, астма, псориаз и другие хронические заболевания).

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1