Статья ТКРФ 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

Комментарий к статье 149

1. Статья 149 ТК является общей по отношению к следующим за ней ст. ст. 150 - 154 и устанавливает общие правила оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. К условиям, отклоняющимся от нормальных, ТК относит:

- выполнение работ различной квалификации (ст. 150 ТК);

- совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК);

- сверхурочную работу (ст. 152 ТК);

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК);

- работу в ночное время (ст. 154 ТК);

- другие условия, установленные законодательством о труде.

3. Статья 149 ТК устанавливает, что при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты. Их размер определяется в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или в трудовом договоре, при этом он не может быть ниже установленного в законах или иных нормативных правовых актах.

В ТК установлены:

- порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации;

- минимальные размеры оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- минимальные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В иных законах и иных нормативных правовых актах, в частности, установлены:

- минимальные размеры оплаты труда в ночное время (см. ст. 154 ТК и комментарий к ней);

- доплаты за работу с разделением рабочего дня на части (см. п. 4 комментария к настоящей статье);

- надбавка за выполнение работ вахтовым методом (см. ст. 302 ТК и комментарий к ней).

4. В соответствии с Приказом Минсвязи СССР от 17 ноября 1986 г., а также Приказом Государственного комитета РФ по связи и информатизации N 25 и ЦК профсоюзов работников связи N 4-133 от 19 февраля 1998 г. (не опубликован) работникам, которые указаны в приложении 3 к данному Приказу, при установлении им с их согласия разделенного на части рабочего дня устанавливается доплата до 30% сдельного заработка.

5. В соответствии с п. 1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 (в ред. от 24 августа 1995 г.) (ВВС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287) повышается на 30% оплата труда женщин на тех работах в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

6. Коллективным договором могут быть установлены и иные основания для отнесения условий труда к отклоняющимся от нормальных. Это может быть не предусмотренная законодательством работа с разделением рабочего дня на части, работа в многосменном режиме, работа разъездного характера, работа в отдаленном структурном подразделении и пр. В этом случае размер доплат и порядок их выплаты устанавливаются также в коллективном договоре.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом "Городец", 2007

Источник: СПС Консультант

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1