Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Комментарий к статье 324

1. Жизнь и работа в условиях Севера предъявляют повышенные требования к психофизическому состоянию организма человека. В связи с этим заключение трудовых договоров с гражданами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в этих районах и местностях, которое выдается после предварительного медицинского освидетельствования.

2. Во исполнение Постановления Правительства РФ от 27 октября 2003 г. N 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)" (СЗ РФ. 2003. N 44. Ст. 4313) Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 (БНА РФ. 2004. N 38) утверждены Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения таких осмотров. Перечень, в частности, включает работы в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях, геологоразведочные, топографические, строительные и другие работы в отдаленных и тундровых районах (в т. ч. вахтово-экспедиционным методом).

3. Медицинские осмотры работников проводятся за счет работодателя. При уклонении работника от медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать его к выполнению трудовых обязанностей.

4. Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29 (Бюллетень Минтруда России. 1998. N 9) утверждены рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера. В соответствии с ними трудовые договоры, заключаемые с работниками организаций, расположенных в районах Севера, наряду с обычными условиями трудовых договоров, должны отражать гарантии и компенсации, предоставляемые им в соответствии с Законом о Крайнем Севере. Кроме того, работодатель может за счет собственных средств устанавливать работникам дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы. Как правило, такие льготы предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех работников организации. Если подобные льготы установлены, то их рекомендуется отразить в трудовом договоре, заключенном с работником.

Вместе с тем при заключении трудового договора не могут устанавливаться (по соглашению сторон) условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, а именно:

Дополнительные основания прекращения трудового договора;

Не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;

Ответственность за разглашение сведений, которые в соответствии с законодательством не могут составлять служебную или коммерческую тайну;

Полная материальная ответственность, если это не предусмотрено законодательством.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1