Комментарий к статье 320
1. В отличие от ранее действовавшей нормы, которая предусматривала установление сокращенной рабочей недели в качестве юридической обязанности работодателя (ст. 22 Закона о Крайнем Севере), в соответствии со ст. 320 такая неделя может устанавливаться коллективным договором или трудовым договором, т. е. по взаимному соглашению их сторон.
2. В организациях, где по условиям производства не может быть обеспечена 36-часовая продолжительность рабочего времени в течение одной недели (например, в непрерывных производствах, сменном режиме), может применяться суммированный учет рабочего времени. В частности, может применяться такой график работы: 8, 8, 8, 8, 8 + 8, 8, 8, 8, 0; т. е. предусматривающий дополнительный оплачиваемый нерабочий день за две недели.
3. При сокращенной рабочей неделе заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Это означает, что при повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом выплат по районному коэффициенту, постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.
При сдельной оплате заработок за 36-часовую рабочую неделю начисляется на основании действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних 3 календарных месяцев. Сдельная заработная плата может начисляться также по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (труда), пересмотренным с учетом сокращения рабочего времени. Пересчет тарифных ставок (окладов) при 36-часовой рабочей неделе производится путем деления соответствующих тарифных ставок (окладов) на коэффициент 1,1 (40 : 36 = 1,1).
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации
Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант
