Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Комментарий к статье 248

1. Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это касается как ограниченной, так и полной материальной ответственности. Если работник несет полную материальную ответственность, но размер ущерба не превышает месячного заработка, то возмещение ущерба может быть произведено путем удержания из заработной платы.

2. В бесспорном порядке своей властью работодатель может произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий:

Сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;

Не истек месячный срок со дня окончательного установления размера ущерба. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации - день подписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действия работодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходить за пределы 2-месячного срока;

Трудовые отношения работника продолжаются и властью работодателя взыскание может быть осуществлено из заработной платы.

3. Большинство дел о возложении на работника материальной ответственности рассматриваются в судах. Судебному рассмотрению подлежат:

Споры о возмещении ущерба, превышающего месячный заработок. Если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать сумму месячного заработка в бесспорном порядке. Такой спор подлежит рассмотрению в суде в полном объеме;

Дела, по которым истек срок бесспорного взыскания.

4. Добровольное возмещение ущерба применяется в случаях, удобных как для работника, так и для работодателя, и возможно различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм. Часть 4 ст. 248 допускает добровольное возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает работодателю письменное обязательство возместить ущерб к определенному сроку с указанием периодичности внесения платежей. Исполнение обязательств производится с согласия работодателя. Отказ от их исполнения в случае увольнения работника дает работодателю право взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.

5. Работник привлекается к материальной ответственности независимо от его привлечения к другим видам ответственности - дисциплинарной, административной или уголовной. Добровольное возмещение ущерба должно учитываться при применении мер воздействия к работникам, виновным в его причинении.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1