Статья 153 ТК РФ гласит: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Означает ли это, и не будет ли это нарушением, что можно оплатить более, чем в двойном размере, если это не оговорено в коллективном

Статьей 153 ТК РФ установлены минимально возможные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если у Вас конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не оговорены в коллективном договоре и локальными нормативными актами, не будет нарушением установление работнику более высоких (чем в ст. 153 ТК РФ) размеров оплаты труда за эту работу в трудовом договоре или, например, в приказе (распоряжении) работодателя на организацию конкретных работ в выходные или нерабочие праздничные дни.