Статистические данные о персонале и рекрутинге

Не читайте резюме: лучше спросите, каким браузером пользуется кандидат

Компания Evolv, изучившая три миллиона сотрудников в разных отраслях, пришла к выводу, что работники, которые пользуются браузерами Chrome или Firefox, демонстрируют лучшие результаты, чем те, кто пользуется Internet Explorer или Safari. Они, в частности, работают в компании дольше, на 15% меньше прогуливают или болеют, и клиенты ими чаще довольны. Одно из объяснений: пользователи первых двух браузеров — это более активные, продвинутые люди, чаще интересующиеся новым и готовые предпринимать дополнительные усилия ради повышения эффективности (Chrome и Firefox на большинство компьютеров нужно устанавливать специально, тогда как IE или Safari стоят там по умолчанию).

Не верьте тем, кто говорит, что любит правила

Evolv доказывает, что работники, которые относят себя к числу законопослушных и заявляют, что они любят соблюдать правила, на деле нарушают правила на 67% чаще, чем их более скромные и честные коллеги. Будьте бдительны.

Повышаете сотрудников в должности? Ждите увольнения

Одна крупная IT-компания выяснила: повышение по службе увеличивает риск, что сотрудник в скором времени уволится, особенно если статус его вырос, а зарплата нет. Дело, вероятно, в том, что повышение в должности многие руководители рассматривают как способ дешево отделаться от недовольного своим карьерным ростом сотрудника. Выходит наоборот: работник видит, что забот у него только прибавилось, а денег — нет. Или просто разочарован тем, что на более высокой должности не так интересно. Так что все-таки надежнее поднимать зарплату, если, конечно, человек это заслужил.

Хорошее расположение офиса важнее гибкого графика

Сотрудники, работающие удаленно, уделяют работе на 20% больше времени, вычислили в Evolv, но результат у них в среднем на 1,6% ниже. Зато если сотрудники могут дойти до офиса пешком, компания удерживает свои кадры на 58% дольше.

Соцсети вредны для офиса? не верьте

Evolv утверждает, что люди, которые пользуются тремя-четырьмя социальными сетями, более эффективны на работе. Возможно, дело в том, что они больше общаются и успешно перекладывают свои дела на других. Или, например, получают больше полезной информации.

Оценки в вашем дипломе ничего не значат

Google в последние несколько лет активно переводит свой HR на научную основу, старается все больше решений принимать на основании твердых фактов и статистических исследований. Одно из открытий,сделанных компанией, — средний балл в аттестате или дипломе никак не коррелирует с успехами сотрудника на работе. (Еще одно открытие: хитрые вопросы на собеседовании вроде «Сколько бейсбольных мячей продается ежегодно в Чикаго?» абсолютно бесполезны: они никаким образом не предсказывают перспективность сотрудника. Так что Google отказался от этого приема в общении с кандидатами.)

Преступники работают лучше и точнее, чем законопослушные люди

Это еще более странное открытие, сделанное Evolv: работники с уголовным прошлым на 1–1,5% продуктивнее, чем сотрудники без такого опыта. Почему? Возможно, дело в том, что они более лояльны компании, которая пошла им навстречу, несмотря на риск.