Сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора

О том, что работник принял решение об увольнении, работодатель должен узнать не в устном порядке - свое заявление работник обязан сделать в письменной форме.

Этим заявлением работник предупреждает работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. 

Согласно части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ заявление должно быть подано работником в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.

Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены иные сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора (таблица 4).

Таблица 4

Категория работников

Срок предупреждения

Норма ТК РФ

Работник, проходящий
испытание, если он пришел
к выводу, что предложенная
работа не является
для него подходящей

За 3 дня до
расторжения
трудового договора

Часть четвертая
статьи 71

Руководитель организации

Не позднее чем за 1
месяц до расторжения
трудового договора

Статья 280

Работник, заключивший
трудовой договор на срок
до 2 месяцев

За 3 календарных дня
до расторжения
трудового договора

Часть первая
статьи 292

Работник, занятый на
сезонных работах

За 3 календарных дня
до расторжения
трудового договора

Часть первая
статьи 296

Работник, работающий
по трудовому договору у
работодателя - физического
лица

В срок, определенный
в трудовом договоре

Часть вторая
статьи 307

Спортсмен, тренер

Не позднее чем за 1
месяц (за исключением
случаев, когда
трудовой договор
заключен на срок
менее 4 месяцев)

Часть первая
статьи 348.12

Течение срока предупреждения, в силу части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1