"Кадровик. ру", 2012, N 10
Вопрос: Работник С-ов был принят по срочному трудовому договору на время нахождения К-ной в отпуске по уходу за ребенком. Срок окончания трудового договора был определен конкретной датой - 1 октября 2012 г. (когда ребенку исполнится полтора года). Однако К-на попросила предоставить ей ежегодный отпуск на 14 календарных дней (с 1 по 14 октября 2012 г.). Можно ли уволить С-ва 01.10.2012, как было определено договором, или это нужно сделать 14.10.2012?
Ответ: Правильным будет увольнение работника 01.10.2012 в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Трудовой кодекс РФ, регулируя вопросы срочного трудового договора на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком, в ч. 3 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что такой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника.
В то же время не противоречит закону и определение окончания такого договора конкретной датой (обычно согласованной с основным работником), как в рассматриваемой ситуации.
Судебная практика в основном не усматривает неправомерности в установлении в трудовом договоре, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, конкретной даты его прекращения и увольнения заменяющего его работника в этот день, даже если основной еще не вышел на работу (см., например, Определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 25.10.2011 N 33-4794/2011).
Отметим, что есть и противоположная позиция - другие суды отмечают, что по смыслу ст. ст. 58, 59, 77 и 79 ТК РФ момент прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, определяется не конкретной датой, а событием - выходом на работу отсутствующего работника (Определение Московского городского суда от 24.08.2010 N 33-26386). Однако эта точка зрения небезупречна: ведь нормы перечисленных статей закона не категоричны.
Поэтому полагаем, что, как в случае конкретизации даты окончания в трудовом договоре, так и без указания таковой, окончание срочного трудового договора в рассматриваемой ситуации должно произойти 01.10.2012, поскольку основной работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, только выйдя на работу из отпуска по уходу за ребенком (прервать его), а именно с этим фактом и связывается прекращение трудовых отношений с заменяющим работником.
С. Ардатова
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать 23.10.2012
Поделиться
