"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 10
Вопрос: Можем ли мы уволить работника, трудящегося по срочному трудовому договору, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если до окончания срока действия трудового договора мы перевели этого работника на другую должность, причем на постоянной основе?
Ответ: Срок трудового договора определяется при его заключении. Однако Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это означает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
То есть, оформляя постоянный перевод работника, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором помимо введения новых условий - должности, структурного подразделения, размера оплаты труда и пр. - необходимо исключить условие о сроке трудовых отношений. Таким образом, срочный трудовой договор становится трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, и теперь уволить работника можно только на общих основаниях.
Б. А.Чижов
Заместитель начальника
отдела делопроизводства
Управления делами
Федеральной службы по труду и занятости,
государственный советник
2-го класса
Подписано в печать 30.09.2013
Поделиться
