Совместительство по договору подряда

Работник должен работать у нас по совместительству (по Договору подряда). Как правильно оформить ,нужен приказ на него и заявление от работника .
Заранее благодарна!

Ответ

Давайте разберёмся. Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). После заключения договора необходимо издать приказ, в котором необходимо обязательно указать, что работа будет производиться по совместительству. Заявление от работника брать не нужно. Это не предусмотрено перечнем необходимых документов при заключении трудового договора (с. 65 ТК РФ).
Если Вы примете решение о заключении договора подряда то имейте в виду, что это гражданско-правовой договор о конкретной работе или оказании конкретных услуг за определённую плату и условия его выполнения и оплаты оговариваются непосредственно в договоре (ст. 702 ГК РФ). Тогда как трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции с подчинением правилам внутреннего распорядка и при обеспечении работодателем условий труда (ст. 15 ТК РФ).

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1