Сотрудник принят 22/01/2007 по совместительству на почасовую оплату,а 09/07/2007 принят на постоянную работу с полным раб.днем с окладом.В январе 2008 он берет отпуск.Какой брать период для расчета отпускных?И если период берется с 22/01/07,то как рассчит

Сотрудник принят 22/01/2007 по совместительству на почасовую оплату,а 09/07/2007 принят на постоянную работу с полным раб.днем с окладом.В январе 2008 он берет отпуск.Какой брать период для расчета отпускных?И если период берется с 22/01/07,то как рассчитать среднюю зпл,особенно в период,когда он был совместителем на почасовой ставке?

Ответ

В данной ситуации, решающую роль играет условие наличия у работника постоянной работы в период оформления трудового договора по совместительству.

Если работник был ранее оформлен на работу по совместительству , то при оформлении в Вашей организации на постоянную работу ( с 09.07.2007г) и оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо брать расчет среднего заработка работника с момента оформления постоянного трудового договора в Вашей организации – с 09.07.2007г. Ведь при переходе с совместительства на основное место работы трудовой договор Вы должны были по совместительству прекратить, то есть произвести окончательный расчет с работником за период работы по совместительству с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работник сначала работал по совместительству, а потом дополнительно к этому у Вас же оформился и по основному месту работы при условии что обе работы разные, то у него при предоставлении ежегодного отпуска он предоставляется и по основному месту работы и по совместительству (два приказа) и производится два расчета. По основному месту работы за период с июля 2007 г, а по совместительству с января 2007 г.

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков рассчитывается исходя из Постановления Правительства №922.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1