Сотрудник находится в командировке с 10.11 по 30.11 подал заявление об увольнении 12.11 по закону я должна уволить через 2 недели т.е.26.11 правильно ли будет уволить 30.11 .подскажите как правильно уволить. Спасибо заранее.

Сотрудник находится в командировке с 10.11 по 30.11 подал заявление об увольнении 12.11 по закону я должна уволить через 2 недели т.е.26.11 правильно ли будет уволить 30.11 .подскажите как правильно уволить. Спасибо заранее.

Ответ

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, поэтому сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию и во время нахождения в командировке (Федеральная служба по труду и занятости Письмо от 5 сентября 2006 г. за №1551-6).
Имейте в виду, что две недели это минимальный срок установленный законодателем для того что бы, работник поставил в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения, поэтому Вы можете согласовать с сотрудником взаимно приемлемую дату увольнения. Кроме того, необходимо учитывать, что при направлении в служебную командировку ему гарантируются не только сохранение места работы и должности, среднего заработка, но и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). После этого, Вы сможете произвести с сотрудником окончательный расчёт и выдать трудовую книжку (ст. 84.1 ст.140 ТК РФ).

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1