Сокращённое рабочее время: Что это? Зачем? Для кого? Сколько?

КЛЮЧЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

  1. является полной нормой для отдельных категорий работников;
  2. необходимость введения определяют условия труда, особый характер труда, физиологические или возрастные особенности самих работников;
  3. цель — повышенная защита и охрана труда определённых работников;
  4. заработная плата не уменьшается пропорционально отработанному времени. Исключение установлено только для несовершеннолетних работников.

Сокращенное рабочее время устанавливается работникам:

до 16 лет

  • не более 24 часов в неделю, во время каникул,
  • не более 12 часов, при совмещении работы и учебы;

от 16 до 18 лет

  • не более 35 часов в неделю, во время каникул,
  • не более 17,5 часов, при совмещении работы и учебы;

инвалидам I или II группы — не более 35 часов в неделю;

с вредными условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиям труда — не более 36 часов в неделю. Но на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда продолжительность рабочей недели может быть и 40 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и другим категория работников, на основании специальных нормативных актов и коллективных договоров: медикам, педагогам, творческим работникам и д.р.

Так же закреплена не только продолжительность рабочей недели, но и дневной смены.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников, получающих образование (во время каникул):

  • от 14 до 15 лет — 4 часа;
  • от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • от 16 до 18 лет — 7 часов;

для работников, получающих образование (во время учёбы):

  • от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
  • от 16 до 18 лет — 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;

для работников «вредников»:

  • при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Существуют условия для увеличения продолжительности смены:

  • есть соответствующее отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор;
  • наличии письменного согласия работника, т.е. дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • работа не более 40 часов в неделю;
  • выплачивается специальная денежная компенсация.

Соблюдая вышеперечисленное, возможно увеличение смены:

  • при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Татьяна Балабанова

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1