Сокращение юриста и предложение вакантной должности заместителя директора

На нашем предприятии решено сократить должность юриста. Должна ли я при ознакомлении со списком вакансий предлагать ему среди прочих вакансию Заместителя Ген. директора? Или это должны быть только нижестоящие должности? Спасибо!

Ответ

Процедура увольнения по сокращению штатов включает в себя, в том числе предложение работнику имеющихся в организации вакантных должностей (ст. 180 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), которая соответствует его квалификации. Определяя соответствие предлагаемой работы квалификации работника, необходимо иметь в виду, что в отношении рабочих она определяется квалификационным разрядом, в отношении служащих уровнем образования, занимаемой должностью, учёной степенью, учёным званием. Таким образом, если уровень квалификации юриста позволяет ему занимать должность заместителя генерального директора, то вы должны предложить ему эту вакантную должность. Имейте ввиду что работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1