"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 10
Вопрос: Мы заключили с работником соглашение о расторжении трудового договора. Однако он написал заявление об увольнении по собственному желанию, и дата увольнения по этому основанию на три дня раньше даты, указанной в соглашении. Как мы должны его уволить - по соглашению сторон или на основании заявления?
Ответ: Если дата увольнения по собственному желанию наступает ранее даты, установленной соглашением о расторжении трудового договора, работодатель обязан уволить работника по его желанию.
Обоснование: На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Такое соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Соглашение сторон о расторжении трудового договора всегда содержит дату расторжения (то есть указывается последний день работы), основание расторжения договора (соглашение сторон), а также может предусматривать дополнительные гарантии работнику. При этом трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, как и срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Однако заключение сторонами трудовых отношений соглашения о расторжении трудового договора не исключает возможности увольнения работника по иным основаниям, в частности по инициативе работника, - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Право уволиться по собственной инициативе установлено ст. 80 ТК РФ, и соглашение о расторжении трудового договора не может ограничить его. Установлен срок предупреждения работодателя о таком желании - две недели. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, если стороны придут к соглашению об этом, но основанием увольнения все равно будет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из вышесказанного следует, что если срок увольнения по инициативе работника наступает ранее даты увольнения по соглашению сторон, работодатель обязан оформить расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по п. 3 ч. 1, а не по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судебная практика. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 09.10.2012 по делу N 33-3046-2012: исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, следовательно, трудовые отношения продолжились.
А. И.Сувернева
Эксперт журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
Подписано в печать 30.09.2013
Поделиться
