Соблюдение гарантий при приеме на работу

Всем известно, что любое трудоустройство должно быть должным образом официально оформлено как со стороны работника, так и со стороны работодателя, иначе будут применены карательные санкции: от штрафов до приостановления рабочей деятельности. Но в официальном трудоустройстве и соблюдении всех необходимых правил есть и огромный плюс: таким образом работник получает определенные гарантии при приеме на работу. О них и пойдет речь в нашей статье.


Законодательство и гарантии

Законодательство и прием на работуЗаконодательство и прием на работу

Как и любые нюансы трудового процесса, гарантии работников описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • Статья 16 описывает гарантии при приеме на работу;
  • Статья 22 описывает гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора;
  • Статья 184 описывает гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей.


Что считается дискриминацией при отказе в приеме на работу?

Согласно Трудовому кодексу нельзя ущемлять трудовые права работников – речь не только об отказе в приеме на работу, но и в пониженной оплате труда, повышении объема работ и тому подобном – на основании:

  • цвета кожи работника;
  • национальности работника;
  • возраста работника;
  • национальности или происхождения работника;
  • места жительства работника;
  • имущественного, семейного или социального положения работника;
  • половой принадлежности работника;
  • религиозных, политических или иных убеждений работника;
  • принадлежности работника к некоторым общественным объединениям.

Одним словом, можно сказать, что запрещается ограничивать права работника по любым обстоятельствам, которые не связаны с его деловыми качествами и навыками, необходимыми ему для выполнения работы, на которую он непосредственно претендует.


Запреты, которые при приеме на работу не являются дискриминацией по Трудовому кодексу

В каком случае отказ в приеме на работу считается дискриминациейВ каком случае отказ в приеме на работу считается дискриминацией

Следует понимать, что выполнение некоторых работ требует определенных навыков и качеств от работника, поэтому отказ работодателя от приема на работу может быть мотивированным в следующих случаях.

1. Если работы связаны с подъемом и перемещением тяжестей свыше десяти килограмм до двух раз в час и свыше семи килограмм постоянно за одну рабочую смену на них запрещено принимать женщин.

2. Несовершеннолетних запрещено принимать на работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы и привлекать их к такой занятости, которая ведет к причинению ущерба здоровью и нравственному развитию. К этой категории относятся табачные и ликеро-водочные компании, в том числе и только торговые, игорные заведения и тому подобное.
3. Запрещается принимать на работу по совместительству с вредными и опасными условиями труда, а также связанную с управлением транспортом, если работник уже выполняет такую работу по основному месту занятости.

4. На работы, выполняемые по вахтовому методу, запрещается принимать несовершеннолетних, беременных женщин и матерей детей, которым меньше трех лет.

В некоторых случаях, если у работника имеются медицинские противопоказания к выполнению данных видов работ, отказ в приеме на работу также будет считаться обоснованным. В этом случае работодатель также может отказать в приеме на работу, если работник отказывается предоставить необходимые медицинские справки или пройти медицинский осмотр.


Обоснованный отказ в приеме на работу

Предоставляя работнику гарантии при приеме на работу, Трудовой кодекс оговаривает и права работодателей в этой сфере.

Отказ в приеме на работу считается полностью обоснованным, если работник не способен выполнять должностные обязанности в должном объеме и на необходимом уровне в силу следующих обстоятельств:

  • низкой квалификации;
  • иной профессии;
  • по состоянию здоровья;
  • при недостатке опыта в данной сфере;
  • при недостатке необходимого образования.

И тому подобных обстоятельств: если профессионально-квалификационные и личностные качества работника не отвечают всем требованиям, выдвигаемым к данной должности.

Работодатель по закону имеет право предъявлять к кандидату в сотрудники любые требования, которыми должен обладать человек, работающий в этой должности, но требования должны быть обоснованными и правомерными. Например, работодатель может предъявить к кандидату на должность старшего экономиста предприятия требование свободно владеть каким-либо иностранным языком и являться уверенным пользователем персонального компьютера, но не может предъявить требование весить не более шестидесяти килограмм.


Что делать в случае необоснованного отказа в приеме на работу?

p>Необоснованный отказ в приеме на работуНеобоснованный отказ в приеме на работу

Поскольку в Трудовом кодексе содержится лишь примерный перечень причин, по которым работодатель может обоснованно отказать в приеме на работу, работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Каждый конкретный случай разбирается отдельно с учетом всех обстоятельств.

При этом стоит учитывать, что право работника занимать определенную должность тоже может быть ограничено в судебном порядке – например, человеку может быть запрещено заниматься определенным видом деятельности.


Категории граждан, которым гарантированы дополнительные рабочие места

В рамках программы по социальной защите населения государство создает дополнительные рабочие места и проводит обучение для следующих категорий граждан:

  • инвалидов;
  • беженцев и вынужденных переселенцев;
  • одиноких и многодетных родителей, на чьем иждивении находятся несовершеннолетние дети;
  • женщинам, которые воспитывают детей-инвалидов;
  • молодежи;
  • лицам, которые освободились из тюремного заключения или лечебного учреждения, где проходили курс по решению суда;
  • лицам, которые долгое время не работали;
  • лицам предпенсионного возраста.

ipinform.ru

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1