Существует ряд тем, которые можно считать запретными на собеседовании. В том смысле, что на собеседовании лучше либо вообще их не касаться, либо, если разговор об этом все-таки заходит, касаться очень осторожно. Рассмотрим некоторые из них.
Желание эмигрировать из страны
Если кандидат на собеседовании говорит о своем желании эмигрировать из страны, он как потенциальный работник станет после этого, как правило, менее интересным. Может быть, он действительно хороший специалист. Но увеличивается вероятность того, что человек недолго проработает в компании и уйдет.
Дело не в ура-патриотизме. На первом месте, стоят чисто деловые соображения. Но и патриотизм сбрасывать со счету не стоит. Недоброжелательные высказывания в адрес прежних работодателей воспринимаются интервьюером обычно весьма негативно и ухудшают оценку кандидата. Примерно также оценивается большинством интервьюеров недоброжелательные слова о своей стране.
Религиозность
Большинству работодателей не импонируют кандидаты, выставляющие напоказ свою религиозность. А ведь время от времени встречаются резюме, в которых авторы пишут про себя православный (не от большого ума).
Если, например, в США интервьюер будет интересоваться вероисповеданием кандидата, он нарушит антидискриминационные законы и поставит свою компанию под угрозу иска. У нас интервьюерам живется пока намного вольготнее. Можно практически ничем не рискуя спрашивать про возраст, национальность, семейное положение, вероисповедание, политические взгляды и т. д.
Другие запретные темы
К другим запретным темам, которые время от времени затрагиваются на собеседованиях, относятся, например, такие:
-
о семейных неурядицах;
-
о планах относительно рождения детей;
-
о серьезных материальных трудностях;
-
о недостатках прежних работодателей;
-
о проблемах со здоровьем.
По материалам Job.extra.kz
Поделиться
