Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 9

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

Все работодатели при расчетах с сотрудниками чаще всего сталкиваются с вопросами порядка исчисления среднего заработка. И ни для кого не секрет, что для этого в различных ситуациях необходимо использовать разные нормативно-правовые акты. Чтобы вам было удобно ориентироваться в законодательстве, в данной статье рассмотрим, какими документами регламентирован расчет среднего заработка, а также не оставим без внимания вопрос о зависимости выплат, предусмотренных ТК РФ, от среднемесячной зарплаты.

Документы, регламентирующие порядок расчета

среднего заработка

Вид выплат

Нормативно-правовой акт

Пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности
и родам гражданам, подлежащим
обязательному социальному
страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи
с материнством

Положение об особенностях порядка
исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности
и родам гражданам, подлежащим
обязательному социальному
страхованию, утвержденное
Постановлением Правительства РФ
от 15.06.2007 N 375

Пособия по безработице и стипендии,
выплачиваемые гражданам в период
профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения
квалификации по направлению органов
службы занятости

Порядок исчисления среднего заработка
для определения размера пособия
по безработице и стипендии,
выплачиваемой гражданам в период
профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения
квалификации по направлению органов
службы занятости, утвержденный
Постановлением Минтруда России
от 12.08.2003 N 62

Отпускные, оплата простоя,
командировочные выплаты и т.д.

Статья 139 ТК РФ,
Положение об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы,
утвержденное Постановлением
Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Зависимость выплат, предусмотренных ТК РФ,

от среднего заработка

Событие

Примечание

Трудовой
кодекс

Временные переводы, простой, невыполнение норм труда, вынужденные прогулы

Временный перевод
на другую работу

При переводах на не обусловленную
трудовым договором работу,
осуществляемых на срок до одного
месяца, оплата труда работника
производится по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка
по прежней работе:
- в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего
населения или его части;
- в случаях простоя, необходимости
предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если эти
ситуации были вызваны вышеуказанными
чрезвычайными обстоятельствами

ст. 72.2

Перевод работника
в соответствии
с медицинским
заключением
на нижеоплачиваемую
работу

Сохраняется средний заработок
по прежней работе в течение одного
месяца со дня перевода, а при переводе
в связи с повреждением здоровья,
связанным с работой, - до установления
стойкой утраты профессиональной
трудоспособности либо до выздоровления
работника

ст. 182

Перевод на другую
работу беременных
женщин и женщин,
имеющих детей
в возрасте до полутора
лет

Оплата труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка
по прежней работе. До предоставления
беременной женщине другой работы,
исключающей воздействие вредных
факторов, она подлежит освобождению
от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие
этого рабочие дни. При прохождении
обязательного диспансерного
обследования в медицинских учреждениях
за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы

ст. 254

Перерывы для кормления
ребенка

Подлежат оплате в размере среднего
заработка

ст. 258

Невыполнение норм
труда, неисполнение
трудовых обязанностей

Невыполнение норм труда, неисполнение
трудовых обязанностей:
- по вине работодателя - оплата труда
производится в размере не ниже средней
заработной платы работника,
рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени;
- по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, -
за работником сохраняется не менее
2/3 тарифной ставки (оклада),
рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени

ст. 155

Время простоя

Время простоя, возникшее:
- по вине работодателя, оплачивается
в размере не менее 2/3 средней
заработной платы работника;
- по причинам, не зависящим
от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее 2/3
тарифной ставки (оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя

ст. 157

Время приостановления
работы в связи
с приостановлением
деятельности
или временным запретом
деятельности
вследствие нарушения
норм охраны труда
не по вине работника

За работником сохраняется средний
заработок. На это время работник с его
согласия может быть переведен на другую
работу с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе

ст. 220

Время вынужденного
прогула

Выплачивается средний заработок
или разница в заработке за все время
выполнения нижеоплачиваемой работы

ст. 394

Время задержки
работодателем
исполнения решения
о восстановлении
на работе

Работнику выплачивается средний
заработок или разница в заработке

ст. 396

Прохождение
обязательного
медицинского осмотра
(обследования)

За работником сохраняется его средний
заработок

ст. ст.
185, 348.3

Сдача работником крови
и ее компонентов

За дни сдачи и предоставленные в связи
с этим дни отдыха за работником
сохраняется его средний заработок

ст. 186

Направление
спортсменов, тренеров
в спортивные сборные
команды РФ

На время отсутствия указанных лиц
на рабочем месте в связи с проездом
к месту расположения спортивной сборной
команды и обратно, а также в связи
с участием в спортивных мероприятиях
в составе указанной команды за ними
сохраняется средний заработок

ст. 348.6

Период временной
нетрудоспособности
спортсмена, вызванной
спортивной травмой

Осуществляется доплата к пособию
по временной нетрудоспособности
до размера среднего заработка
в случаях, когда размер указанного
пособия ниже среднего заработка
спортсмена и данная разница
не покрывается страховыми выплатами

ст. 348.10

Гарантии работникам, участвующим в коллективных переговорах, а также
избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Лица, участвующие
в коллективных
переговорах

Освобождаются от основной работы
с сохранением среднего заработка
на срок, определяемый соглашением
сторон, но не более 3 месяцев

ст. 39

Гарантии работникам,
избранным в комиссии
по трудовым спорам

Предоставляется свободное от работы
время для участия в работе комиссии
с сохранением среднего заработка

ст. 171

Члены примирительной
комиссии, трудовые
арбитры на время
участия в разрешении
коллективного
трудового спора

Указанные лица освобождаются
от основной работы с сохранением
среднего заработка на срок не более
трех месяцев в течение одного года

ст. 405

Гарантии освобожденным
профсоюзным работникам

Указанным лицам после окончания срока
их полномочий предоставляется прежняя
работа, а при ее отсутствии
с их согласия - другая равноценная
работа. При невозможности
предоставления такой работы в связи
с ликвидацией организации либо
прекращением деятельности
предпринимателем или отсутствием
соответствующей работы общероссийский
(межрегиональный) профессиональный союз
сохраняет за этим работником
его средний заработок на период
трудоустройства, но не свыше 6 месяцев,
а в случае учебы или переквалификации -
на срок до 1 года

ст. 375

Выходные пособия и компенсации при увольнении работников

Прекращение трудового
договора вследствие
нарушения правил
его заключения

Если нарушение правил заключения
трудового договора было допущено
не по вине работника, то ему
выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка

ст. 84

Ликвидация организации
либо сокращение
численности или штата

Выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка.
Также за работником сохраняется средний
месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше 2 мес.
(для районов Крайнего Севера
и приравненных к ним местностей -
не свыше 3 мес.) со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).
По решению службы занятости населения
средний месячный заработок может
быть сохранен и в течение 3-го месяца
со дня увольнения (для районов Крайнего
Севера и приравненных к ним
местностей - 4, 5, 6 мес.)

ст. ст.
178, 318

При досрочном расторжении трудового
договора выплачивается средний
заработок работника, исчисленный
пропорционально времени, оставшемуся
до истечения срока предупреждения
об увольнении (2 месяца)

ст. 180

Работникам, занятым на сезонных
работах, выплачивается выходное пособие
в размере двухнедельного среднего
заработка

ст. 296

Отказ работника
от перевода на другую
работу, необходимую
ему в соответствии
с медицинским
заключением, либо
отсутствие
у работодателя
соответствующей работы

Выплачивается выходное пособие
в размере двухнедельного среднего
заработка

ст. 178

Призыв работника
на военную службу
или направление его
на альтернативную
гражданскую службу

Выплачивается выходное пособие
в размере двухнедельного среднего
заработка

ст. 178

Расторжение трудового
договора в связи
с восстановлением
на работе сотрудника,
ранее выполнявшего эту
работу

Выплачивается выходное пособие
в размере двухнедельного среднего
заработка

ст. 178

Отказ работника
от перевода на работу
в другую местность
вместе с работодателем

Выплачивается выходное пособие
в размере двухнедельного среднего
заработка

ст. 178

Признание работника
неспособным к трудовой
деятельности
в соответствии
с медицинским
заключением

Выплачивается выходное пособие
в размере двухнедельного среднего
заработка

ст. 178

Отказ от продолжения
работы в связи
с изменением
определенных сторонами
условий трудового
договора

Выплачивается выходное пособие
в размере двухнедельного среднего
заработка

ст. 178

Расторжение трудового
договора
с руководителем
организации, его
заместителями
и главным бухгалтером
в связи со сменой
собственника имущества

Выплачивается компенсация не ниже
3 средних месячных заработков работника

ст. 181

Прекращение трудового
договора
с руководителем
организации в связи
с принятием
собственником
имущества решения
о прекращении
трудового договора

Выплачивается компенсация не ниже
трехкратного среднего месячного
заработка

ст. 279

Отпуска, командировки и повышение квалификации

Ежегодные оплачиваемые
отпуска и компенсация
за неиспользованные
отпуска

Оплачиваются, исходя из среднего
заработка

ст. 114

Учебные отпуска

Отпуска с сохранением среднего
заработка (см. таблицу 1)

ст. ст.
173 - 176

Служебные командировки

За работником сохраняется его средний
заработок

ст. 167

Направление
работодателем
работника
для повышения
квалификации с отрывом
от работы

За работником сохраняется средняя
заработная плата

ст. 187

Таблица 1

Назначение и продолжительность учебных отпусков

Образовательные учреждения высшего профессионального образования

Прохождение промежуточной аттестации

На I и II курсах:
по 40 календ. дн.

Начиная с III курса:
по 50 календ. дн.

На II курсе, при освоении основных
программ в сокращенные сроки:
50 календ. дн.

Подготовка и защита диплома и сдача
итоговых госэкзаменов

4 месяца

Сдача итоговых госэкзаменов

1 месяц

Образовательные учреждения среднего профессионального образования

Прохождение промежуточной
аттестации

На I и II курсах:
по 30 календ. дн.

Начиная с III курса:
по 40 календ. дн.

Подготовка и защита диплома и сдача
итоговых госэкзаменов

2 месяца

Сдача итоговых госэкзаменов

1 месяц

Образовательные учреждения начального профессионального образования

Сдача экзаменов

30 календ. дн. в течение одного года

Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения

Сдача выпускных экзаменов в IX кл.

9 календ. дн.

Сдача выпускных экзаменов
в XI (XII) кл.

22 календ. дн.

М.Косульникова

Главный бухгалтер

ООО "Галан"

Подписано в печать

26.08.2009

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1