Труд, как известно, облагораживает человека. Но может и травмировать. И если к душевным травмам на работе все привыкли, то физические, к счастью, случаются довольно редко.
Однако, все равно лучше перестраховаться и узнать, какие блага для работника и расходы для работодателя несет производственная травма. О нюансах российского трудового законодательства рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Микротравмы
Несчастным случаям и травмам на рабочем месте посвящена отдельная глава Трудового кодекса России – 36.1. В ней все происшествия, связанные с ущербом здоровью работника, делятся на две группы – микроповреждения и несчастные случаи.
К первой группе, согласно статье 226 ТК РФ, относятся ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, которые получили те, кто участвует в производственной деятельности работодателя в силу трудовых обязанностей или по поручению руководства.
Важный критерий микротравмы – она не влечет расстройство здоровья или наступления временной нетрудоспособности. Однако работодатель обязан зарегистрировать факт получения травмы и выяснить обстоятельства, которые привели к ее получению. Это необходимо для предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Порядок учета микротравм прописан в отдельном регламенте и предполагает выпуск локального нормативного акта (приказа или распоряжения), согласованного с профсоюзом. С этим актом должны быть ознакомлены все сотрудники.
При этом в расследовании причин получения травмы может участвовать как сам работник, так и представители профсоюзной организации. После регистрации факта получения травмы в специальном журнале учета и выработки мер по предотвращению подобной ситуации в будущем, составляется перечень мероприятий, которые должны снизить вероятность повторного травмирования.
Несчастные случаи
К несчастным случаям закон относит телесные повреждения, тепловой удар, ожог, обморожение, отравление, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, получение укусов, в том числе насекомыми и паукообразными, травмы от взрывов, аварий, разрушений зданий и конструкций, а также же в ходе стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.
Отличительной особенностью несчастного случая на производстве является временная или стойкая утрата работоспособности или смерть работника в рабочее время на территории работодателя, а также при следовании к месту работы или в командировку.
Рабочим временем Трудовой кодекс также считает нахождение в транспортном средстве в качестве сменщика. Это может быть подменный экипаж автофургона или самолета, проводник вагона, член почтовой бригады и т.д.
Если работник трудится вахтовым методом, к рабочему времени относится и отдых между сменами. Если работа выполняется на корабле или самолете – то все время нахождения на судне.
Однако, если действия работника в нерабочее были направлены на предотвращение аварии или катастрофы на производстве, то травма в этих обстоятельствах также считается производственной.
Реакция
В 228-й статье прописан порядок реагирования работодателя на несчастный случай. Так, руководитель компании обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и доставить его в больницу, принять неотложные меры, чтобы подобные травмы не получили другие работники, а общая ситуация на производстве не стала аварийной.
Закон обязывает работодателя постараться сохранить обстановку, которая сложилась на момент происшествия, чтобы проще было расследование его причины. Если это по каким-то причинам невозможно, необходимо тщательно сфотографировать обстановку и составить схему событий.
После этого нужно оповести органы гос. власти – прокуратуру, трудовую инспекцию и муниципальное министерство труда, - и организовать расследование.
Что положено за травму
Возмещение вреда здоровью, который работник получит при исполнении обязанностей, производится по страховке. По закону выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, которое назначают после получения травмы, единовременная страховая выплата и ежемесячная выплата.
Кроме того, за счет страховки оплачивается дополнительная медицинская помощь, в том числе первичная медико-санитарная и высокотехнологичная, необходимая для восстановления работоспособности. Это могут быть лекарства, средства реабилитации или оплата ухода за больным.
Кроме того, оплачивается проезд застрахованного работника и сопровождающих его лиц в другой город для получения медицинской помощи или санаторно-курортного лечения.
В тяжелых случаях страховка должна покрыть изготовление протезов, покупку инвалидной коляски или костылей, а также их ремонт в случае поломки.
Все это подлежит оплате со стороны Фонда социального страхования, работодатель обязан оплатить лишь пособие по временной нетрудоспособности, поэтому скрывать обстоятельства случившегося и тяжесть последствий для работника ему невыгодно – за недобросовестное расследование или повторные происшествия можно получить штраф.
Зато профсоюзы могут добиться условий, при которых в коллективном договоре может быть предусмотрена дополнительная выплата в случае серьезной травмы.
Поделиться
