Добрый день! К нам обратился работник с 2-мя заявлениями на увольнение.
В первом работник указал: "Прошу уволить меня в связи с катастрофической нехваткой денег с .....", во втором:" Прошу уволить меня с связи с ужасно маленькой заработной платой с ..."
Могу ли уволить работника по такому заявлению, указав статью ТК РФ по инициативе работника? Есть ли какие-то ограничения для работника при написании заявления или волен писать что ему взбредет в голову? Вправе ли работодатель в таком случае требовать от работника переписать заявление и указать собственное желание? Заранее спасибо.
Ответ:
По нашему мнению, факт написания работником заявления об увольнении означает его желание уволиться по собственному желанию. В описанной в вопросе ситуации нет необходимости требовать от работника переписать заявление.
Правовое обоснование:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Онлайнинспеция.рф
Поделиться
