Одной из особенностей регулирования труда в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках является то, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Для этой категории работников допускаются работы в ночное время. Продолжительность ежедневной работы (смены), порядок работы в ночное время этих категорий работников устанавливаются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Привлечение же к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в организациях, финансируемых из бюджета, производится в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором (ст. 113 ТК РФ).
Формы оплаты труда, материального поощрения, размеры должностных окладов, условия труда и отдыха, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы для работников театра, виды и размеры доплат и надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются театром самостоятельно (п. 40 Постановления Правительства РФ от 25 марта 1999 г. N 329 "О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 23 декабря 2002 г.)).
Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. N 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 12 июля 2006 г.) устанавливает общие положения о порядке регулирования трудовых отношений спортсменов:
1) спортсмены-профессионалы заключают контракты с профессиональными спортивными объединениями;
2) контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства РФ;
3) контракт представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды;
4) контракт подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды РФ;
5) контракт о спортивной деятельности должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения такого контракта. Контракт может содержать и другие условия и обязательства.
Если физкультурно-спортивная организация существует в качестве работодателя, то она обязана обеспечивать все необходимые условия для поддержания спортсменов в форме перед спортивными соревнованиями, своевременно выплачивать заработную плату, а также соблюдать все иные условия, оговоренные в контракте.
При определенных условиях и в определенном порядке в соответствии с законом допускается привлечение профессиональных спортсменов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме вышеперечисленных категорий работников, особенности регулирования труда предусмотрены также для:
1) государственных служащих;
2) муниципальных служащих;
3) судей;
4) сотрудников органов прокуратуры;
5) ветеранов;
6) доноров;
7) граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
8) работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства;
9) некоторых других категорий работников.
Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+
Поделиться
